2018年05月24日08:03 来源：工人日报
“现在做工作可不敢‘马虎’，在保质保量完成的情况下，还要想着如何创新。”福建省宁德市古田县总工会相关负责人日前告诉记者。
宁德市总工会2016年出台《年度精准服务机制建设考评办法》。根据办法，每年12月中下旬，各县（市、区）总工会对照考评指标体系内容进行自查自评，并附相关佐证材料，报送市总工会办公室汇总。次年1月上旬，市总工会组成精准服务工作机制建设考评组，对各地进行考评验收，统计考评总分。考评采取听、查、看、评等4种方式进行，即：听受考单位汇报；查报表及原始记录、资料、台账；实地观摩查看；考评组对考核检查情况进行评议。
考评总分为100分，合格分为80分，设定扣分和加分项目，注重工作的完成质量情况，并针对“质”的问题设定了加分项目。根据考评得分，从高到低确定名次，总得分80分以上、获得前3名的授予“优秀单位”。考评结果作为向党委政府和上级部门表彰推荐的重要依据。对于考评得分80分以下的予以通报，并对该单位主要领导进行工作约谈。
宁德市总工会党组书记、常务副主席黄清亮告诉记者，上级工会在服务指导基层时，存在“浮在面上”和“点到为止”的现象，考核评比把工作量化细化更贴近实际，能对基层工会工作产生“催化作用”。
为进一步加强对基层精准服务的考评指导，市总工会班子成员每季度至少1次深入挂钩包片的县（市、区）总工会了解工作进展情况，开展具体业务指导，帮助协调解决实际困难和问题。同时，指导各县（市、区）总工会开展工会改革工作。目前，各县（市、区）总工会均已完成改革方案起草工作，部分县市工会的改革方案已通过当地党委审批，职能部室均有所增加。（记者吴铎思）
