2018年05月28日08:14 来源：工人日报
带着温度和感情摸清一线情况，开展“头脑风暴”为深化工会改革出谋划策，总结有益经验做好课题式研究。近期，上海市总工会主席、副主席和巡视员兵分多路，密集走访基层一线，与职工群众面对面交流、心贴心沟通，为上海工会发展问诊把脉，大调研在上海工会系统蔚然成风，在职工群众中形成良好口碑，这与上海工会建立相关制度确保调研效果密不可分。
去年底，上海市总制定了大调研实施方案，成立了大调研领导小组，并建立四项工作制度力求调研效果“不打折”：建立联络员制度；建立工作台账制度，对调研中收集的问题进行梳理、分类和汇总，形成大调研全过程台账，建立问题清单、措施清单、解决清单、制度清单；建立信息工作制度，包括情况通报交流和协调推进制度，以及问题汇总、派单、解决、反馈、督查工作机制；强化督查考核制度，纳入年度绩效考核。
“该群体近7成人每周工作时间超过50小时；近4成人每周工作时间超过60小时。”日前，一份针对2000多名医务工作者的调查数据，让上海市总工会主席莫负春心情沉重。他对上海市医务工会负责人说：“关怀职工不仅要付诸行动，还要通过职代会制度，把系列关爱行动纳入医院章程，使其成为一种规章制度。”
在老港固废处置基地调研时，了解到企业最大难题是缺技术工人，莫负春表示，工会将积极向有关政府部门反映这一问题，积极会同相关部门研究这一问题，特别是结合产业工人队伍建设改革工作，从顶层政策设计上切实做好一线职工的工作。
工会代表常任制在基层推行是否存在一定的阻力和困难？市总工会副主席姜海涛近日来到黄浦区南京东路街道办事处，与工会干部展开了一次“头脑风暴”。 他说：“工会代表常任制是推动上海工会改革、密切工会代表与职工联系的有效做法。街镇、地区基础相对薄弱，我们要找到一个有效载体让这一制度真正落地。”
非公企业职工缺少文体活动场地，上市公司设立职工董事的相关法律规定不够刚性……一个个问题，通过大调研清晰地摆在上海工会干部面前。莫负春表示，调查研究的目的是为了找准症结，解决问题，并进一步建立常态长效机制，使职工群众有实实在在的获得感、幸福感、安全感。（记者钱培坚）
