2018年08月17日08:26 来源：《工人日报》
“我有急事向公司请假未获批准，之后单位还扣我工资……”8月7日，在深圳龙华区清湖社区一家餐馆工作的苏义致电清湖社区职工之家，请求工会助其维权。
据苏义介绍，8月1日，他因家有急事向餐馆负责人请假，未获批准，但他还是离岗回家了。事情处理完后，苏义回到餐馆提出离职，餐馆负责人认为他是自行离职并表示自离是没有工资的，并扣了他几天的工资。
掌握情况后，清湖社区职工之家工会专干郑福东告诉苏义，“自离不发工资不合法。”苏义得到明确答复后长吁一口气，问道：“那我该怎么做呢？”
“你回去跟餐馆负责人好好协商，用法律依据让其明白单位的行为是违法的。”郑福东是龙华区总工会应急分队成员之一，她一边查阅《劳动法》，通过电话指导苏义如何提出诉求，一边安抚他的情绪。“《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你将这一条款读给老板听。告诉他：劳动者付出劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。”
然而，苏义说，餐馆老板并不接受。“老板不相信我的说法，认为我在吓唬他。”苏义当天到职工之家将沟通结果反馈给工会专干。
见此，几位工会专干联合社区劳动办一起致电餐馆老板，直接指出其存在的问题，并告知若不同意协商，员工通过仲裁是有权利要求其他赔偿的。很快，餐馆老板的态度转变了，同意支付苏义工资。
苏义领到工资后说，“真没想到通过半天时间的协商就能拿回工资，太感谢你们了。”
事后，郑福东告诉记者，工会专干能快速调解这起纠纷，得益于龙华区总工会去年举办的劳动关系协调员培训，他们正是通过这次培训成为一名懂法用法、“持证上岗”的工会工作者。区总还组织一批应急分队成员到法院实习。“有了劳动关系协调师证书，掌握了法律知识，简单的法律问题也不用咨询律师了。”郑福东自豪地说。（记者 刘友婷）
