2018年08月20日08:17 来源：《工人日报》
铁板打磨火花四溅，弯管焊接焊花闪烁，15名参赛焊工聚精会神，一幅幅焊接精致的作品在规定的时间内交给评委……这是浙江台州三门县总工会近期组织的“武状元”擂台暨2018年职工职业技能大赛现场的一幕。
近些年，三门县总工会重视工匠培育选树，厚植大国工匠文化，在工匠培育的政策、资金、人才上予以支持，努力为三门县制造业振兴提供人才支撑和技术保障。一线工人出身的三门县总工会党组书记杨敏认为，要制造过硬的“三门产品”，离不开一大批高技能、爱岗敬业、精益求精的工匠。
为全面了解培育工匠人才的现实需求，三门县总工会深入调研，分别对机械制造、橡胶制品等行业进行走访，并与人社局、科技局等部门沟通协调，最终确定了企业和政府两个层面的实施方案。
在企业层面，选择浙江尔格科技股份有限公司作为工匠培育的试点单位，多渠道筹措工匠培育基金、全透明评选工匠。企业每年筹措工匠培育基金不少于10万元，争取达到20万元。据了解，资金主要来自三个方面：企业工会经费、政府补助资金、企业税后利润。同时，每年评选一次，对照评选标准，由车间班组推荐，职工代表大会表决，在厂务公开栏公示后予以奖励。
在政府层面，2017年初制定了《三门县工匠培育实施意见（草案）》，紧扣台州市委的“制造之都”和三门县委的“工业强县”目标，明确培训资金来源为各级政府的财政投入、工会经费补助、企业职工培训经费支出等；培训渠道为企业培训、学校培训和“名师带高徒”结合。此外，三门县总工会还与三门技师学院签订了工匠培训合作协议。
这些行之有效的措施促使三门县工匠培育不断开花结果。先行试点的浙江尔格科技股份有限公司，组队参加了台州市焊接比赛，包揽个人全市第一、第二名，团队第一名。该公司技术部负责人杨性晓自豪地说：“周周有技术培训，天天有练习课堂，我们的技术工人怎能不强。”（记者彭文卓 通讯员王友强）
