把“大家”的温暖传递到“小家”

每天早上，韩玉会起床后的第一件事就是“鼓捣”手机。她要做的不是刷微信朋友圈，也不是看微信订阅号，而是发短信。

作为大庆油田矿区服务事业部外围物业管理公司创业物业分公司工会主席，韩玉会的手机里每天早上都会有提醒：今天是哪位职工的生日。

无论是在工会经费的使用规定中，还是在实际操作中，工会给职工过生日已经成为一种常态。相较于其他单位发蛋糕这个简洁又实惠的规定动作而言，韩玉会和她的工会伙伴们给职工过生日的自选动作有点儿复杂。

每年初，韩玉会都和工会工作人员统计一下那一年每个人都是哪一天过生日。

为什么要每年都统计一下呢？原来，韩玉会了解到：有的人喜欢过阳历生日，有的人习惯过农历生日。每年初，单位职工都会接到一张调查表——不仅调查职工的生日是哪天，还会询问“你喜欢过阳历的生日，还是农历的生日”？

如果职工只是过阳历生日，韩玉会只要打印一张表格贴在案头就好了，而正是因为还有很多人选择要过农历生日，所以每年12月的时候，韩玉会都要拿着下一年的日历一一换算，并把准确的名字填入精确的手机日期提醒之中。这也是韩玉会每天早上起床后发短信的原因所在。

“××你好，今天是你的生日，请接受分公司工会的祝福！”每次短信发出后不久，韩玉会就能收到职工的回复：“谢谢您的祝福，工会真贴心。”

生日当天，除了职工本人收到祝福的短信，他们的父母也会收到工会送来的意外惊喜：“高爸爸您好，今天是您儿子高××的生日，创业物业分公司工会把最美好的祝福送给您。祝您健康长寿，顺心如意！”对于那些在工作中表现优异的职工，韩玉会的短信还会多写上一句：“您的女儿非常优秀，是我们单位的骨干栋梁！再次感谢您对我们工作的支持。”

“感谢创业物业分公司工会对我女儿的关心，感谢工会和领导的支持，深表谢意。”家长们发回来的短信成为韩玉会手机里永远也不舍得删除的内容。

韩玉会说，“我们用短信感谢职工的父母，就是把‘大家’的温暖传递到‘小家’里去，让职工的父母知道孩子的优异表现，这应该是他们最开心、最快乐的事情，也是他们得到的最好礼物。”

实际上，家长的电话号码也是通过职工生日调查表“顺道”征集上来的，此外，生日当天职工想得到什么礼物也是向职工本人征询过意见的。

“今年您过生日时最希望收到以下哪个小礼物？”一道单选题给出9个选项，一枝鲜花、一副手套、水杯、一张电影票……“我们想提供更多的选择，让大家得到更多的快乐。”工会干事张晶负责设计这个调查表，她给记者展示的卡片中，还有一位职工非常顽皮地写着：“建议可送哑铃，我有样品哦！”

“你看，这不是说明大家对我们的生日礼物很期待吗？”张晶笑着说。除了送礼物之外，张晶还有一个重要任务，就是策划集体生日会。

“过去我们是每个月举办一次集体生日会，但是，发现总有人参加不了，后来我们就改为半年一次，就是确保每个人都能参加。”张晶说，今年上半年的集体生日是户外铁锅炖，大家先徒步，然后自己动手埋锅造饭，中间还穿插各种小游戏，非常开心。

“我当时有点事出去了一趟，办完事后赶快骑自行车追了上来。”环卫队的杜秋英说，“我可不想错过其中任何一个环节。”

一位职工在集体生日会当天发微信朋友圈说：“集体生日会，无添加剂的蛋糕，虽然卖相不好，但是好吃。”只发了一份蛋糕的工会，却依然得到职工的点赞。另外一位职工发微信朋友圈说：“单位的活动丰富多彩，游戏玩得高兴！还有礼品拿。工会工作很重要，感恩工会！”（记者 张世光）