送清凉带来建会热

近日，广东肇庆高新区总工会到美艺公司送清凉时，企业负责人和职工说起去年成立的企业工会，赞不绝口。这与一年多以前该公司对工会避之不及的做法形成鲜明对照。这一转变，正是缘于区总的一次送清凉走访活动。

美艺公司是一家纸箱制造公司。以前，企业负责人认为组建工会没有用处，还要交会费，区总工作人员多次上门督促企业建会都被其以出差为由推托。

2016年夏天，肇庆高新区总工会主席曾繁明带队走进这家企业开展送清凉走访活动，发现该企业高温劳动保护措施不到位，不仅没有发放高温津贴，而且连茶水供应也不足。偌大的厂房开着几台抽风机促进空气流通就算是降温措施了，工人在厂房里呆半个小时就汗流浃背了。

区总还了解到，该企业高温作业岗位有100多人，占职工总数的67%，每到夏季，都有高温岗位职工离开企业，职工流失率一度高达28%。职工队伍的不稳定，严重影响了企业的生产，这也让企业管理层非常不解：“企业工资待遇不低，为什么留不住人？”

“职工不仅仅要求有一份还算说得过去的工资，更希望能够实现体面劳动和一份来自企业的关怀。要降低职工流失率，工会认为，当下首先要把高温劳动保护落实到位。”曾繁明对公司管理人员说。

区总回去后也改变工作策略，决定以送清凉等服务为切入口促进该企业建会。高新区总先向一线职工送去一批清凉饮料和防暑降温药品，并帮助企业做到“三备”——准备休息室、常备凉茶和防暑药品。同时，指派专人进企业，跟进指导和监督企业整改不足之处，比如发放高温津贴、改善生产环境、做好安全生产和劳动保护工作等。

工会组织的一套降温措施，给企业用工带来巨大变化。2017年夏，该企业高温作业岗位职工的流失率猛降到8%，看到了工会的作用，公司当年就成立了工会。今年夏天，高新区总再次到该企业送清凉时，发现企业高温生产环境又有了改观，职工休息室供应茶水和报刊，厂房新安装了吊扇，高温岗位津贴也按时足额发放。一些老职工表示，工作环境比以往好多了，“多亏了工会！”

在高新区，这样在初期对建会有顾虑的企业不在少数。对此，区总因企制宜开展指导建会工作，通过开展“十必访”、推行普惠制等多项暖心服务，不仅赢得已建会企业对工会工作的支持，许多不愿建会或拒不建会的企业也转变了态度，主动要求建立工会组织。

中乔公司是一家电缆企业，有500多名职工，一开始也是不愿建会，后来由于管理原因，职工流失率居高不下。区总到该企业走访时了解到，主要是由于其地处偏僻、配套不健全、满足不了职工的精神文化生活需求所致。随后，区总帮助企业建立职工之家，完善各种娱乐设施。企业建会后，区总指导企业工会开展“周二自助餐”“周五家庭影院”等特色活动，近两年，职工流失率控制到2%以内。（通讯员 刘玮 记者 叶小钟 实习生 姚澍欣）