2018年09月04日08:45 来源：《工人日报》
浙江宁波的女职工小芳前一阵子遇上了一件糟心事——她产后突发重病，医疗期满后继续递交病假条，却被单位以旷工为由解除劳动合同。无奈之下，小芳找到宁波职工服务中心，在工会的帮助下，最终拿到了4.5万元补偿金。
小芳于2012年12月进入宁波某机构担任店长，2016年8月进入该机构直营事业部任营运助理。去年4月，刚休完产假的小芳被诊断为“胸7-9椎管内外肿瘤伴双下肢不全瘫”，需马上手术。3个月医疗期满后，小芳未回单位上班，并继续提交全休病假条。
然而，在小芳递交病假证明之后，用人单位却向她邮寄了解除劳动关系通知书。解除原因系“未经单位同意无故旷工，严重违反了国家法规政策和单位规章制度”。
单位认为，小芳的医疗期为3个月，对其医疗期满后的请假不予认可，认为医疗期满不回单位上班即属旷工。与单位交涉无果，小芳于是走进宁波职工服务中心。职工服务中心主任了解情况后，立即安排为她提供法律援助。
本案争议的焦点为，小芳医疗期满后未回用人单位上班，继续提交全休病假条，用人单位能否以旷工为由直接与其解除劳动合同？
根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期满后，如尚未痊愈，仍不能工作，单位不能随便解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付员工一个月工资后才能与职工解除劳动合同，同时支付员工经济补偿。
援助律师认为，本案中，小芳于2012年12月进入用人单位，距纠纷发生时（2017年10月）工作年限未满5年，医疗期为3个月。2017年8月22日，小芳医疗期虽然已满，但其病情严重，确实处于病假中，而且用人单位人事部门也已经收下了病假条，所以单位不应当以旷工为由与其解除劳动合同，而应当以医疗期满不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作为由，以支付经济补偿的形式与其解除劳动合同。因此，用人单位以旷工为由解除与小芳的劳动合同违反了法律规定。
最终，在工会援助律师的帮助下，小芳的请求得到了仲裁和法院的支持，她拿到了4.5万元的经济补偿金。（记者邹倜然 通讯员张浩呈）
