2018年09月17日09:03 来源：《工人日报》
“职工工资年年增加，9年前，约300名职工未缴纳社保，如今通过职代会的敦促，企业已出资500万元全额补充购买。”近日，云南大山饮品公司党总支书记、工会副主席王飞锦告诉记者，在公司工会的推动下，企业不断完善制度建设，推行签订集体合同、工资专项合同、女职工特殊保护合同等3个合同，职工的各项权益都有了保障，形成职工、企业、工会共赢局面。
云南大山饮品公司成立于2002年，以生产、销售瓶装水、桶装水为主业。近年来，该公司经历了纯民营、外资控股（2010年）、纯外资（2014年）3个阶段。2010年，该公司70%的股份为瑞士雀巢公司所收购，2014年，原企业创始人30%的股份也转让给雀巢公司，至此，这家公司彻底变身为外资企业。
据了解，该公司现有职工660人，全部加入工会，职工中95%以上是农民工。因为产品的运输、经销、加盟、送水等关联业务，创造就业岗位逾1万个。目前，该公司的职工工资总额已从2010年的2200万元增加到今年的4150万元，净增1950万元，年均增加约217万元，实现职工工资年年增加。
对此，王飞锦表示，这个局面来之不易，它得益于诸多方面的共同努力。多年来，在该公司工会的推动下，企业不断完善制度建设，职工的各项权益均有了保障。首先，该公司长年坚持签订集体合同、工资专项合同、女职工特殊保护合同这3个合同，有效保障了职工的经济收入等各项劳动权益。其次，通过每个季度召开一次企业行政领导和职工代表公开沟通会的方式，解决涉及职工生产生活的日常问题。在2016年8月的沟通会上，就现场解决了职工中餐标准每人每天提高两元的问题。2017年春节，又解决了20多名话务女职工夜班通勤安全回家的出租车全额打车费用问题等。（记者 陈昌云）
