“工会拉近了大漠与时尚的距离”

“工会就是要想办法为职工解除后顾之忧，做职工贴心的‘娘家’。”这是中石化西北油田雅克拉采气厂工会主席陈中对工会工作的理解。

雅克拉采气厂地处被称作“死亡之海”的塔克拉玛干沙漠北缘，生活基地、井站四周是一望无际的戈壁荒漠，职工在值守的时间里，几乎与外界隔绝。

如何拉近荒漠与城市的距离，让职工了无牵挂地学习工作、健康快乐地生活？该厂工会的答案是：打造“文化雅园”，在企业与职工之间架起一座舒心、暖心、健康的“连心桥”。

打造舒心之家

“以后，我们休假再也不用为找车而烦心了。”女职工蔚序帆说，由于地处戈壁，交通不便，以前厂里规定女职工休假要凑齐3个人才可以派车接送站。但今年由于退休、调出等原因，女职工减少，很难凑齐3名女职工一起休假，每次休假她都会为找车而烦心。

7月，女职工代表利用厂长接访日将这一情况反映到厂行政，厂领导很快就与厂工会协调，使问题得到解决。

“职工的事都是大事。”陈中说。工会除在每年的职代会上集中征集职工的意见建议外，还坚持职工代表巡视制度、厂领导下访和厂长、书记接访日制度，同时推行“阳光厂务”，公开相关信息，畅通民主渠道，让职工有意见有地方说，有困惑有地方讲。

今年以来，该厂工会经过多种渠道收集职工意见和建议20多条，全部得到解决和答复。

构筑暖心之家

“祝你生日快乐……”刚刚入职不久的研究生皇甫静静，听着熟悉的《生日歌》颇有感触：“挺温暖，挺开心。” 她说，像这样十几个人一起过生日还是第一次，让她特别感动。

原来，厂工会给每名职工都建有档案，每月初都给当月出生的职工过集体生日，大家在厂内部食堂聚餐、唱歌，开开心心过生日。

这样的暖心事还有很多，从定制生日蛋糕过集体生日到慰问生病职工；从健全职工健康档案到帮助困难职工就医看病；从开展“暖心实事”工程到夏送清凉、冬送温暖；从推行“5S标准化公寓”管理到改善食堂就餐环境……每一件事都让职工倍感组织的关怀和温暖。

营造健康之家

“今天晚上放映电影……晚8时，我们相聚多功能厅，不见不散。”每周日，职工在微信群里都会收到来自“周末影院”的影讯。

创办于2014年9月的周末影院，根据职工“点播量”轮番放映国际、国产大片，有效解决了戈壁职工同步看大片问题。这只是雅克拉采气厂工会丰富职工文化生活的一个缩影。

今年初，厂工会根据员工兴趣爱好，成立了厂文化体育联合会，将原来13个兴趣小组整合为足球、篮球、徒步健身、书法摄影阅读、乒羽共5个协会，提供经费支持，制订相关管理办法，对活动形式、频次、责任人等作出明确规定，使活动步入制度化、规范化、经常化轨道。

厂工会还针对地处戈壁荒漠，职工容易出现心理压力、消极情绪、工作疲劳和抑郁倾向等症状，建立“心灵驿站” EAP室，配置了VR心理减压仪、心理健康自测仪和按摩椅等设备，为职工提供舒缓压力的休闲场所，并邀请心理专家为职工提供心理咨询、心理疏导等，有效缓解了职工的心理压力，以健康的身心面对工作、生活，受到职工纷纷点赞。

有职工说：“工会的一系列筹划，拉近了大漠与城市、与时尚的距离。”而陈中则表示，“只有让职工舒心了，我们的工作才有意义。”（通讯员 李有金 方光辉 连鑫龙）