工会暖心服务提高金融“软实力”

2016年11月27日，“全国金融系统银行证券保险综合业务技能竞赛”决赛举行。这是中国金融工会首次组织的全国性银行、证券、保险业务技能比武活动。大赛吸引全国1500余家银行、证券、保险机构的百万余职工参与。赛后，获奖选手表示，“是工会干部的‘高温度’服务、准备过程中的辛苦、团队配合的默契，才有了今天的成绩。”

5年来，中国金融工会紧密围绕深化供给侧结构性改革、金融服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革等主要任务，团结带领职工将个人梦和中国梦紧紧结合在一起，在经济建设一线建功立业，通过营造环境、搭建平台、畅通渠道、创新方式，为金融职工成长成才创造更多机会，也用工会的“高温度”服务提升金融“软实力”。

——为劳模创造良好环境和条件，发挥劳模引领和带动作用。结合金融系统特点，组织全国金融五一劳动奖推荐评选工作，制定劳模创新工作室创建意见和管理办法，命名了22家全国金融系统劳模创新工作室。在全系统树立了一批影响大、叫得响、站得住、可复制的金融工匠工作室，培育一大批政治合格、品德兼优、技能过硬的金融工匠。在出席党的十九大的金融系统44名代表中，有17名来自基层职工，其中90%以上是金融工会推荐评选的劳模。

——做实“党政领导、工会搭台、业务唱戏、职工受益”，助力金融职工职业生涯发展。积极组织动员金融系统广大职工投身各类主题竞赛活动，直接组织动员职工300余万人次，职工参与率达90%以上。举办全国金融系统银行证券保险综合业务技能竞赛活动，带动全系统80%以上的基层工会开展劳动和技能竞赛活动，覆盖银行、证券、保险各个行业和主要业务条线的核心业务范围。先后有83名在竞赛活动中脱颖而出一线职工被授予全国金融五一劳动奖章，其中有7名被授予全国五一劳动奖章。引导各金融机构通过物质奖励、荣誉激励、绩效调整、岗位激励等方式，助力基层职工职业生涯的提升和个人价值的实现，增强其获得感和成就感。

——加强基层组织建设，坚持依法维护职工权益。基层工会组织由2012年底的23462个，增加到2017年底的43000多个，翻了近一番，同时积极打造了一支9万余人的专兼职工会干部队伍，充实了工会干部队伍的人才力量；依法推进集体协商，全系统建立集体合同制度单位6052个、建立工资专项集体合同制度单位3269家、建立女职工专项集体合同制度单位达9476个，形成了党领导下全金融系统的“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”层次分明、协调配套的集体协商体系。

——积极践行新时代“网上群众路线”。针对金融职工普遍具有学历高、年纪轻、触网率高等特点，金融系统各级工会还充分运用互联网技术和信息化手段，构建融OA平台、微信公众号、网站等“三位一体”的金融系统网络矩阵等，努力实现与职工“三个接轨”，即传递“手段”接轨、“语言”接轨、“感情”接轨。

与此同时，为让更多基层职工感受到工会的暖心服务，5年来，仅中国金融工会本级就先后投入1615万元，联合总行（会、司）工会、89家基层分支机构，支持省（区、市）金融工会与辖区机构144家基层单位“共建基层职工之家”。同时，针对困难职工、劳模、单亲困难女职工等不同情况，金融工会本级不断完善覆盖全系统困难职工帮扶档案，慰问困难职工万余人次，发放慰问金3200余万元。（记者张锐）