中国共产党新闻网>>中国工会新闻>>各地工会及产业工会

冀中能源峰峰集团建设“中国最美、全国一流”新时代企业工会工作纪实①

打造一支听党话跟党走的国企工会干部队伍和职工队伍

2018年10月17日08:44  来源:《工人日报》

一个国有企业工会,它的工会干部队伍和职工队伍应该是个什么样子?对于这个问题,冀中能源峰峰集团党委书记、董事长赵兵文说:“国有企业的工会干部队伍和职工队伍,首先也必须是一支始终听党话、坚定跟党走的队伍。这是国企工会工作的底色,也是国企工会与生俱来的‘红色基因’。”

“红色基因”造就峰峰志;不忘初心昂首新时代。

2011年10月,在夺得全国首批“工会十面红旗”称号后,峰峰集团党委提出,要把峰峰集团工会建设成为“中国最美、全国一流”的企业工会。在建设一流、最美工会的生动实践中,峰峰集团工会人从思想和行动上,激活“红色基因”,凝聚力量,砥砺前行。

讲忠诚,靠学习打牢政治基础

在峰峰集团,曾发生过这样一个令人难以置信的真实故事。

2010年8月10日,峰峰集团工会主席月例会召开。各厂、矿的基层工会主席鱼贯而入,在集团机关三楼会议室内按秩序坐定。与以往不同的是,开场白竟然是集团公司党委副书记、工会主席郭志武就几天前专家培训的内容,逐一挨个提问,到会的基层工会主席必须一一作答。

“大家当时都蒙了,没想到主席来这一手。”一些基层工会回忆当时开会的情形,至今还“心有余悸”。

更让他们没想到的是,没有通过考核的工会主席,被要求“靠墙站立”。“当时有20多个人没能通过考核,被要求齐刷刷站成一排,站着开会。”一位曾被“罚站”基层工会主席说起这些,脸上仍显羞赧之意,“丢大人了。”他说。

至此后,在峰峰集团,工会干部进会议室、出门参观没有不带两个笔记本的,一本是“学习记录”,一本是“工作记录”。“初期是为了应对‘主席提问’,而后习惯成自然,是为了见先进就‘学’,有先进就‘对标’。”一些工会干部坦陈。

政治素养过硬,职业素质顺应时代,这是新时代国企工会人必须应具有的。

在提升素质、用党的思想理论武装基层工会干部头脑上,峰峰集团舍得投入。在中央党校开办了党群干部培训班;在中国劳动关系学院,新一茬工会干部在这里接受专题培训;在河北省劳动关系职业学院,有定点的干部培训基地。在国内,党校教授,从事劳动关系研究、工作的专家、学者,很多都是峰峰集团工会的座上宾、好朋友。

在公司内部,每季度的工会干部《大讲堂》都会如期举行,从2010年至今,从未间断。邀请党校教授、工会理论专家学者和具有实际工作经验的工会领导授课,集团各级专兼职工会干部一人不落地都要集中起来学习培训。

定期组织工会干部集中学习,定期调阅展评学习笔记,开展述学考学活动;每周、每月例会,除了调度工作外,一项很重要的内容是学习各种文件、讲话精神,然后以考试结束。这样有学、又考的模式,在峰峰已成“习惯”。到目前,8年时间,峰峰集团的《大讲堂》已开办32期。各基层单位的《大讲堂》开办了420期。

思想上武装和引领,素质上的打造和提升,强了自身团队,造就了一支听党话、跟党走的钢铁工会干部队伍。曾有一位外界人士这样评价峰峰集团工会:“峰峰集团公司工会开会时,整齐的着装、认真的记录,良好的会风,已成为一道靓丽的风景。”

担当,发挥桥梁纽带作用

3年前,峰峰集团邯郸洗选厂的日子很不好过——整天只能“吃个半饱”。“外补”——开拓外部市场,成为洗选厂转型的必由之路。

每当企业遇到重大抉择,峰峰集团邯郸洗选厂总是把“决定权”交给职工——召开“职工民主恳谈会”。遇到大事召开全厂的职工恳谈会,将要办的事情和工人选出的几十名职工代表交代个底掉儿,让工人们说说不痛快,再自己拿意见。这个招儿,从2007年开始,在洗选厂就屡试不爽。

这次“恳谈会”连开5次。全厂职工统一了认识:走出去厂子才有活路。同时,这5次恳谈会解决了如何补贴、如何照顾家属等一系列问题。

如今,洗选厂先后在新疆、山西以及河北涉县开辟出6个“根据地”。全厂工人的工资,从年人均不到4万元涨到了5万多元。

职工有所呼,企业有所应。

其实,像洗选厂这样“充分尊重民意”的类似制度,在峰峰集团不胜枚举。九龙矿的“职工月度监督考评干部制度”已实行8年;孙庄采矿公司的各区、科级单位,每月召开最少一到两次的“主人当家议政会”制度也实行近10年……

在峰峰集团,民主管理工作被企业主动纳入管理的体制和机制中,作为企业党政一体化考核的重要组成部分,做到同部署、同落实、同考核。同时,企业建立各层级职工协商沟通机制,充分听取职工意见,不断满足职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

“以职工群众为中心。满足职工需求就是峰峰集团的‘最高利益’。”峰峰集团党委副书记、工会主席郭志武说。

2014年9月,在集团公司四届七次职代会上,一份“建议对优秀农民工实施招调制度”的提案,得到了集团公司党政的高度重视,并纳入企业深化改革稳健运营62条改革举措之中。近年来,600余名农民工转为正式工,成为企业的中坚力量和技术骨干。

团结就是力量,团结才能前进。

在充分尊重职工诉求的同时,峰峰集团工会以“文化春风矿山行”实践活动为主线,以节庆纪念日为依托,开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想职工诵读比赛、“新时代·强企梦”春节系列文化活动、“迎国庆·祖国颂——百年强企新征程”职工合唱歌曲展演等一系列有主题、有规模、有影响的示范引领活动。文化活动做到了季有主题、月有活动,重大节日有高潮,一年四季不断线,让时代新风吹遍百里煤海。

“文化上引领职工,诉求上尊重职工,就能激活一个国企的‘红色基因’,职工就会听党话,跟党走。”峰峰集团党委书记、董事长赵兵文说。

抓创新,理论创新推动工作创新

在峰峰集团工会采访,对于工会工作整体思路的确定,为什么要建设“中国最美,全国一流”工会,峰峰集团工会人给出了自己的解释:我们党所领导的道路是中国特色社会主义道路,所举的旗帜是习近平新时代中国特色社会主义思想的大旗。峰峰集团是个老国企,是坚持中国特色社会主义经济制度的一个最基本、最基础的元素和单元。所以,国企工会得有新时代的“国企范儿”。

创新是引领队伍发展的第一动力,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。思路决定出路。峰峰集团工会正是通过理论创新,带动了工作创新。

据统计,6年多来,峰峰集团工会共评选优秀理论成果2162篇。其中,《职工之家建设的探索与实践》《实施一会一品推动工作创新》《创建“家基金”更好服务职工》等11篇在全国介绍经验或受奖,21篇在省级、市级受奖或介绍经验。

但在峰峰集团,创新绝不是停留在表格上,发表在杂志上,从实践中来的创新的成果,总是指导着今后更好的实践。“写你所做的,做你所写的”。

九龙矿工会付希堂、郑长平撰写的《构建“三个十”机制 打造新融入品牌》获得了2017年度理论创新成果奖。2018年,九龙矿全面推行“三个十”机制——以“十到位”为中心,熔铸理想信念;以“十到场”为轴心,助推企业发展;以“十到家”为核心,温暖职工群众。通过实际行动践行、检验理论成果。

9月份,九龙矿生产困难因素增多,矿工会组织工作人员紧跟生产,开展贴心、及时的服务项目——不分昼夜,到班组、掘进头、工作面,发放班中餐、毛巾、矿泉水、水果;在“大食堂”摆“创水平庆功宴”……当月,九龙矿实现稳产高产。

在2017年度理论创新成果表彰决定上,笔者看到这样的话:希望受到表彰的先进单位和优秀成果作者,自觉把工会工作放到习近平新时代中国特色社会主义思想、放到企业发展的大局中去审视和把握,主动向党的十九大报告看齐、向习近平总书记对群团改革工作作出的重要指示看齐,在抓好年度优秀理论创新成果转化运用的基础上,继续结合实际,深入研究探索工会工作规律,不断提高调研能力和水平,为推动工会改革创新,建设“中国最美、全国一流”新时代企业工会提供强有力的理论支撑。

这就是峰峰集团工会人的眼界、境界。 (邢存华 王文静 王玉振)

(责编:王楠、闫妍)

全总简介