2018年10月29日16:36 来源：《工人日报》
日前，河南省总工会、省法制办、省人社厅、省妇联有关负责人与来自企事业单位的一线女劳模、女职工及工会基层女职工干部，就《河南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施进行座谈。
据介绍，今年9月，新的《河南省女职工劳动保护特别规定》以省政府令形式公布，并将于11月1日起施行。《特别规定》不仅扩大了适用范围，而且对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行细化规定，并进一步完善了监督管理体制，明确了执法主体。
此前，河南省总通过加强与省法制办、人社厅、财政厅、卫计委等部门的沟通协作，深入开展立法调研并征集女职工意见建议，参与并主持召开专家论证会、修订研讨会，积极发出工会的意见和声音，力争从源头上保护女职工权益。
座谈会上，女职工代表对《特别规定》表示高度赞同。“《特别规定》除了保障女职工的基本合法权益，更对女职工的痛经假期、哺乳时间、女性更年期保护条款、平等就业、卫生费发放做出了更详细明确的规定，尤其是第九条对经期女职工的劳动保护，比之前的规定更加细致和人性化。”中建七局交通公司女职工赵瑞萍说。
河南省总工会女职工委员会负责人表示，工会将尽快研究制定贯彻落实《特别规定》的意见和措施，健全完善工会女职工劳动保护监督网络和监督机制，着力推进“两个覆盖”，尽快将《特别规定》内容纳入女职工保护专项集体合同之中。（记者余嘉熙 通讯员高颖嘉）
