浙江省湖州市总强化劳动关系预警调处

浙江省湖州市总工会不断强化劳动关系预警调处工作，形成四级工会联动、月报专报结合、季度分析研判、预警调处衔接的工作运行机制，实现劳动关系矛盾早发现、预警调处早化解。2012年至今，已为职工挽回经济损失2.75亿元。

建立信息报告制度。湖州市总要求各级工会注重“预测、预报、预防”，探索建立多元、快速的劳动争议信息传递渠道。在全市工会系统建立企业、乡镇（街道）、县（区）、市总四级信息报告网络，形成自下而上的情况报告、信息反馈和沟通渠道，各级工会通过多形式、多渠道，及时搜集掌握本单位、本产业、本地区劳动关系运行情况和劳动争议调处状况，完善劳动关系预警调处平台。

据介绍，建立信息报告制度以来，湖州市各级工会组织发挥工会干部和维权信息员的作用，仔细摸排情况、分析原因，并及时报送信息、开展调解，通过每月排查、与企业协调等形式，妥善处理劳动争议纠纷隐患。2017年，全市工会共参与调处劳动争议2147件，涉及企业1993家、职工5977人。

月报与专报相结合。各级工会收集、掌握本地区、本系统内劳动关系运行和劳动争议调处等情况，并进行分析汇总，每月一报。对本地区、产业有可能造成重大人员伤亡、财产损失和严重影响社会稳定的突发性、群体性事件，以专报的形式及时报送。通过月报、专报的形式及时将劳动争议处理等情况报送到上级工会以及市委、市政府等相关部门。（通讯员周建巨 记者邹倜然）