2018年11月27日08:35 来源：《工人日报》
日前，深圳青岛啤酒朝日公司（以下简称“深青啤”）党群服务中心里一片欢声笑语，洋溢着节日的氛围。原来，为解决职工婚恋交友难题，该公司工会在这里为职工举办了单身青年联谊活动。举办职工需要的活动，是深青啤工会畅通职工与企业沟通渠道，实现良性互动的方式之一。近年来，该公司工会积极发展工会积极分子，百分之百落实职代会提案，充分调动了企业改进管理和员工工作创新的积极性。
在深青啤，“职工的提案，工会来落实”已深入职工心，“职工提问工会回答”一幕，每年都会在职工代表大会上出现。深青啤工会主席侯万彪介绍，为了更好地收集职工意见，发动职工参与公司管理，公司工会畅通沟通渠道，要求各工会小组主动搜集所在部门的职工提案，在职代会上进行讨论，并及时回复落实。
3年来，公司职代会共审议通过了49条员工提案，回复及落实率达100%。其中，2008年前后，职工提出为孕期和患病员工提供岗位关怀的提案，工会向公司反映后，公司决定统一将孕期、重大疾病等特殊员工安排到相对轻松的岗位工作，不安排倒班。该项员工关怀措施持续至今。
在畅通沟通渠道的同时，公司工会还积极发展工会积极分子，发掘职工中的生产骨干和工会活动骨干。2005年公司工会开启了工会积极分子评选工作，以工作业绩、岗位突出贡献、工会工作积极程度等作为评选依据。
沟通渠道畅通了，工会积极分子队伍建立起来了，工会服务职工也更到位了。
在困难职工帮扶方面，深青啤在2014年成立了“青风朝语”基金，用专项经费为申请帮扶的困难员工提供援助。截至今年9月，基金共帮扶了14位员工。
在丰富员工的业余文化生活方面，工会每年制订年度活动计划，拟定职工真正需要并喜欢的活动。职工需求调查中，工会发现较多青年职工喜欢玩电子游戏。侯万彪说，接下来工会打算购置一批电子游戏设备，在职工之家举办游戏竞赛。（记者刘友婷 通讯员刘华立 唐丽）
