2018年11月29日14:28 来源：云南日报
很多时候，职工与企业之间的矛盾都是由于沟通不到位、不充分造成的。除维护好职工的合法权益外，玉溪市各级工会还转变工作方式，在及时了解职工诉求的基础上，积极与用人单位沟通，尽力解决好就业方和用工单位在招聘过程中存在的问题，将精力放在服务好职工上。
近年来，玉溪市各级工会积极构建职工服务体系，推行会员普惠制，从“哪里有职工，就将工会建到哪里”出发，做实困难职工解困脱困工作，努力为职工做好事、办实事、解难事，推动职工共建共享改革发展成果。全面建成以市级职工服务中心为龙头的市、县、乡、社区四级职工服务体系。6个省AAA级困难职工帮扶中心转型升级为职工服务中心，3个县（区）建成职工服务中心，5个县（区）被命名为省级职工服务中心示范单位。加强园区、社区及企业服务阵地建设，建立71个乡（镇、街道）职工服务站、34个户外劳动者“职工驿站”和1个外出务工人员“娘家人服务站”，让职工感受到“家”的温暖。
以此为基础，各级工会深入一线，了解职工在就业过程中遇到的困难，收集整理诉求，想方设法解除职工择业就业中的顾虑。工会主动联系企业，了解用工缺口，精准培训农民工，确保他们学会后可以上岗。目前，玉溪各级工会开展“农民工集中入会行动”，建立了以农民工为就业主体的保安、快递等行业工会以及新经济组织工会182个，吸收区域快递员、网约送餐员、护工护理员、家政服务员、房产中介员、商场信息员等群体入会，认定农民工培训基地32个，组织农民工参加引导性培训，增强农村劳动者脱贫能力。
制订《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》，进一步落实了人才引进和培养制度、困难职工法律援助制度，完善了职工疗养制度、协调劳动关系三方制度等一批制度，在改善职工就业环境的同时，为他们提供更好的发展机会与平台。各级工会还充分发挥职工服务中心、职工之家、职工书屋和工会网站等的阵地作用，引领职工自觉践行社会主义核心价值观。
目前，玉溪已创建省级“劳动关系和谐企业”43个、市级65个，玉溪高新技术开发区被评选为国家级劳动关系和谐园区。“职工的待遇提升了，企业的用工需求满足了，双方的关系自然也就日渐和谐了。”玉溪市总工会相关负责人说道。（记者 郑海燕）
