湖北工会：年终述职现场评判

“部署任务较多，指导服务、政策宣传跟进不够”“对职工思想动态的掌握呈碎片化，缺乏系统研究，尤其是对80后、90后及00后职工的思想变化和精神需求，缺乏有针对性的调查研究”“撰写文稿不够朴实，大而空的现象较为突出”……近日，在湖北省总工会机关各部门和直属单位负责人2018年度述职视频会上，24位机关部门和直属单位负责人述职，有20位被指出存在不足,并由点评人作了专门阐述，其中有10位还提出了改进建议。

工作干得怎么样，成效好不好？湖北工会采取召开视频述职会议的方式，由省、市两级工会干部现场评判。会议上，述职人既讲思路又讲举措，既讲成绩又讲不足，还讲出了今后的思路和办法。点评人则分析原因，指出不足，提出改进建议。对此，湖北省总工会相关负责人表示，年终总结不能“你好我好大家好”，要打破长期以来在年终总结过程中走过场和形式主义的怪圈，求真务实总结工作中的经验与不足，为来年的工作取得更大的成绩奠定坚实的基础。这次的做法就是省总工会以上率下转作风、带头示范抓落实的举措。

不搞形式主义，敢于直面问题，工会工作让基层工会干部知晓、让基层干部评说——围绕全面深化工会改革，湖北省总着力加强机关作风建设，强“三性”、去“四化”，于2018年底创新性地推出了机关干部面向全省作述职的举措，督促省总各部门履职尽责、担当作为。

不仅如此，省总工会日前还启动了工会工作“职工说了算”满意度网络测评，包括5项年度重点工作，涉及省总工会和市州工会两个层面。职工通过所在地方工会微信公众号投票。除此之外，职工评价员测评、基层职代会测评、社会相关方面测评等3种方式同时进行，最后将4种测评结果按不同比例折算出年度综合得分。

讲实效的评价方式在广大工会干部中引起强烈反响，大家纷纷“点赞”。武汉市蔡甸区总工会党组书记、常务副主席龚厚莉认为，这是一次动真格的年度“大考”。省总敢于“刀刃向内”、率先垂范，体现了以职工为中心、让职工当主角、由职工说了算的工作导向，为全省工会树立了标杆。（记者邹明强）