青海油田打通技术人员上升通道

日前，青海油田勘探开发研究院对公开竞选破格上岗的9名二级工程师、16名三级工程师进行公示，引发全院科研工作者热议。此举为诸多常年奋战科研一线，业务精湛的才俊搭建了一条施展才华的“星光大道”。

青海油田是国内自然环境最为艰苦的油气田。为提升人才总量和质量，2018年，青海油田启动高端人才“孵化”战略。为打通专业技术人员晋升通道，青海油田通过推进专业技术人员管理制度改革，切实提高技能人才待遇。近年来，青海油田建立油田一、二级技术专家岗位序列，公开选聘一、二级技术专家11人，完成油田勘探开发研究院、钻采工艺研究院两院专业技术序列改革工作。

51岁的鲁明春，在青海油田基层一线干了28年技术管理工作，由他发明的“用于欠压油气井浓缩型携砂剂”和“一种连续管防脱油管规及工艺方法”成功申请国家专利，每年可为企业降本增效500万元以上。去年9月，鲁明春晋升为油田二级专家。

同时，青海油田开展专业技术职务聘任，引入竞争选拔机制，打破干部、工人身份界限，变身份管理为岗位管理，完成各单位专业技术岗位设置和人员编制方案审核。目前，通过组织开展职称评审工作，77人晋升高级职称，596人晋升初中级职称。（记者邢生祥 通讯员吉海坚）