2019年02月15日09:00 来源：《工人日报》
“能不能为我们同类企业间的技术交流搭建一个平台”“企业刚建会，业务还不熟，有没有培训机会”……近一段时间，吉林省长春新区总工会的干部正忙于到企业走访调研，一项项企业和职工的需求心声记在了工会干部的本子上。
走未建会企业，访法人代表，推进工会组建；走工会薄弱企业，访工会干部，推进工会作用发挥；走经营困难企业，访贫困职工，推进工会帮扶工作——这是长春新区总工会力推的“三走访三推进”工作。2018年11月以来，他们已走访20余家企事业单位，一边了解企业发展状况，指导基层工会工作，一边征求开展好工会工作的建议，为谋划来年工作做准备。
“工会工作的根在企业，血脉在职工中，所以我们一直把密切联系企业和职工作为工作的第一要务。”长春新区总工会常务副主席王兴告诉记者，“到基层调研、登门拜访企业寻计问策，是我们工会工作常做常新的法宝，走着走着，新思路、新经验就出来了。”
每年，区总至少走访500户次企业，近3年已推动658家企业建会。同时，因熟悉掌握企业和职工的情况，并有针对性地开展精准服务，辖区企业、职工对工会的认可度也与日俱增。
据介绍，针对辖区内企业对推动职工队伍素质建设的迫切需求，区总不断探索扩大劳动竞赛的覆盖面。新区有50多家汽车销售企业、2000多名职工，他们迫切需要一个展现自我、交流学习的平台，于是，经过精心策划，别开生面的4S店职工技能竞赛应运而生。
为破解工会服务职工“最后一公里”问题，区总通过广泛宣传使“一卡一险”（工会会员服务卡和职工互助保障险）的普惠性深入人心，并整合、盘活长春工会的各类帮扶救助项目，为职工提供公共优惠服务。目前，该区已办理会员卡3.4万余张，会员卡的知晓率、办卡率、使用率不断上升。
在走访中发现并解决实际问题，是区总深入基层的又一着力点。一次，区总工会干部在走访一家汽车零件制造企业时了解到，一名职工因故被辞退后数次上访，双方矛盾日益尖锐。于是，区总派律师释法明理，为双方进行调解。很快，企业同意给予职工经济补偿。
职工渴望工资福利有保障，工会就总结推广锦湖轮胎集体协商工作经验；职工面临婚恋难问题，工会就组织联谊会……通过深入一线调研走访，一项项企业和职工的需求，精准落实在了送图书、送电影、送文艺演出等接地气的活动上，让职工感受到工会的“服务温度”。（记者 柳姗姗 通讯员 郑易）
