服务职工创新的“最前一公里”

“王曙群获奖了！”1月8日以来，这一消息在王曙群所在的上海航天八院及所属的中国航天科技集团，乃至上海市的广大一线职工中引发热烈反响。在当天召开的2018年度国家科学技术奖励大会上，上海航天八院首席技师王曙群荣获国家科技进步二等奖，是经全国总工会推荐参评获奖的两位一线技术工人之一。

在上海航天八院，近年来职工创新可谓亮点频出，不仅涌现出一大批优秀合理化建议、优秀发明成果、先进操作法等成果，每年获得国家、省部级奖项约60项，同时已有部分优秀项目实现产业化，为军民融合发展战略实施提供了强劲动力。

八院究竟是如何点燃职工创意的“星星之火”，助力企业形成了创新的“燎原之势”？

“服务职工创新的‘最前一公里’。只要职工的创新激情不灭，企业发展的动力就不竭。”八院工会主席李昕如是说。

让职工创新“找得到组织”

2018年12月11日，由上海航天八院工会、上海航天星客科技联盟主办的第二届“领航者”职工创新创意大赛决赛火热进行，来自八院不同单位的100多名“领航者”的11个项目在进行路演。

“利用VR技术,以长征火箭为载体原型进行创意设计,模拟搭载火箭到太空过程,并在沉浸式的氛围中,将19个长征火箭系列型号的典型特点向观众娓娓道来”……比赛现场，该项目负责人许亚萍介绍了805所的“‘亮剑’VR展示系统”，最终这一项目被评为三个“金种子奖”之一。

在八院，“领航者”职工创新创意大赛已经成为上海航天星客科技联盟(简称“星科联”)旗下的品牌活动。“星科联”成立于2017年，由八院工会牵头，将院内各类职工创新协会汇聚在一起，旨在发挥院所两级创新资源集聚效应，汇聚基层创新力量。

在李昕看来，当前职工创新呈现出多元化的特点，既有围绕岗位的小改小革，又有发自职工个人兴趣爱好和专业特长的原始创新；既有工作项目牵动的创新，又有志趣相投伙伴的“小团队”创新。所以他们需要企业，包括工会组织提供更加宽松和包容的创新环境和支持。然而现实情况是，随着国家对创新工作日益重视，企业方方面面也在关注创新，但关注点往往都盯在相对成熟的项目上，一线职工最初始的创新或者创新萌芽往往不被关注，或者缺乏必要的支持。

基于此，早在2015年八院工会就提出了服务职工创新“最前一公里”的理念，帮助支持职工把尚处于萌芽阶段的创意进一步孵化下去，一旦取得进展，工会再把这些项目“传递”下去，由企业研发等行政方面接续关注支持，从而从机制上确保职工创新活动持续开展、薪火相传。

当时，八院工会助力下属805所打造了星天地创客空间，并成功举办“勇闯星天地”创客大赛，在航天系统和社会上引起较大反响。随后，院内各类职工创新协会如雨后春笋般成立。“星科联”的成立，为职工创新创意搭建起广阔的舞台。

据统计，仅参与两届“领航者”大赛的就有200多个项目，从中评选出了6个金种子和15个潜力奖，直接参与职工有近千人。

让职工创新“借得到力气”

光纤传感测量技术在航天器上的应用、“FindTime”手机戒瘾器、无人车的“眼睛”——多线激光雷达、快速FDM3D打印机、教学星研制、工业级无人机视觉避障……2017年底，在八院职工创新创意基金首批项目立项评审会上，这些来自职工的创意让评委纷纷点赞。

要让职工创新找得到组织，还要让他们借得到力气！“星科联”成立后，八院工会把脉职工需求，专门设立职工创新专项基金，依托“星科联”理事长单位805所工会管理运作，对不同阶段的项目提供不同的政策、资金和资源支持。两年来征集创意110余项，经评审资助孵化40项职工创新创意，院工会投入资金约160万元。

“成立职工创新专项基金，主要是想让职工最初始的创意创新能获得支持，让创新成为一种常态。”李昕表示，如果用企业的考量眼光，这些创新可能谈不上什么，或者不具备支持的价值，但就像塔尖上的明珠是靠一层层的塔基“堆积”上去一样，没有大量的原始创新尝试，成果是不可能一步登天的。对这个阶段创新的扶持，工会有天然的优势，也是工会使命所在。

除了设立职工创新基金、组织开展“领航者”创新创意大赛、推荐职工创新项目参加各类评比和成果展示外，八院还大力倡导“双创”精神，扶持各类职工创新协会发展，为他们提供活动和加工场地以及设备和元器件等方面便利，资助优秀创客参加各类“创客展”和论坛，为他们对接创业导师和投资人，进一步拓宽视野和思维。

考虑到航天职工大部分是某方面的专才，但在项目总体策划、市场分析、财务分析等方面存在一定的薄弱环节，八院工会还开展了创业沙龙、技术交流、商业计划书、沙盘模拟训练、路演技巧等项目培训。近两年工会举办培训近20场，参与职工2000多人次，带动基层工会开展此类活动3000多场次，参与职工2万多人次。

让职工创新“出得来成果”

“公路交通事故的发生,80%以上是由于司机反应不及时引起的。我们的创新项目,就是为了能预判风险并及时提醒,为司机争取宝贵的几秒钟。”在首届“领航者”职工创新创意大赛决赛路演上，八院802所王磊磊团队带来的交通雷达项目，曾引发专家和投资人的关注。

如今该项目已经成功实现市场化，性能达到国内领先、国际一流。而在八院，职工创新项目成功“开花结果”的例子还有很多。

为了让职工创新“出得来成果”，八院将职工创新分为三类，包括创意舱（点子、ideas）、方案舱（论文、报告）和产品舱（样机、实物），通过项目管理，激励航天创客涌现，常态化收集创新项目，定期组织专家评审，再经过路演、答辩、专家核定、与项目责任人沟通确认等环节，明确项目支持金额、实施周期和验收形式，助力项目成长，最终以立体化的成果展示为载体，促进科技成果转化应用，形成完整的创新链条。

两年间，八院通过上交会、科博会、工博会、职工创新展等成果展，向大众和行业专家展示了成果，并在国家级比赛中国军民两用技术创新应用大赛、上海市级创青春上海青年创新创意大赛上获得优异的成绩，同时组织一对一的线下投资人沟通会，实现项目的进一步发展，有力推进了科技成果转化的进程。

“无论是航天前沿创新、航天业务创新，还是结合自身岗位开展的小发明、小创造，或者助力军民融合发展的航天技术转化，在八院的职工创新维度中都能找到属于自己的‘坐标’。”李昕自信地说。

因此，八院除了引进“创客文化”，作为工会传统工作品牌的各类劳模和职工创新工作室，同样在新时代绽放出闪耀的光芒。

据王曙群介绍，近年来，院厂两级工会大力支持工作室创建，在经费、资源各方面给予支持。目前，八院拥有4个上海市劳模创新工作室、13个上海市职工（技师、巾帼）创新工作室。以全国劳模唐建平创新工作室、大国工匠王曙群技能大师创新工作室，以专家汤卫平创新工作室、全国巾帼建功标兵樊蓉巾帼创新工作室等为代表的各类创新团队，完成了众多世界领先的关键技术攻关。

“工会工作的创新只有对接职工需求，职工才会有共鸣；只有以价值创造为导向，才能更好地助力创新。”在李昕看来，点燃一盏灯，照亮一大片，这正是职工创新的意义所在。（记者 张锐）