2019年02月26日14:12 来源：《工人日报》
“尽管果树没有收成，但我们都按时出工，付出了劳动，工资不能少。”
“给大家少发些工资，也是体现风险共担。”会场里出现了短暂的沉默。
这是2018年即将结束前，宁夏吴忠市通达果业公司工资集体协商时，职工方与企业方的一段对话。
通达公司是一家成立于2012年的大型种植企业。2018年春季的一场霜冻，冻坏了2万亩果树的花蕾，到了七八月份，满园的果树都不见挂果。
职工们的思想出现了动荡。有人消极观望，有人一心跳槽。企业方担心协商不成反生掣肘，于是工资集体协商一推再推。
此前，通达公司的工资集体协商一直规范有序。从2015年开始，公司工会便开展了工资集体协商。企业在落实职工工资待遇的基础上，又增加了工龄补贴、劳保补贴和350元过节费，员工月收入达到了3000元。
僵局必须打破。吴忠国家农业科技园区总工会详细了解了企业面临的困难，从维护职工队伍稳定和帮助企业克服困难两方面入手，多次与企业方协商解决方案，同时筹备资金1万元慰问职工。企业工会主席曹哲将职工的诉求及时向公司作了反映，并为开展工资集体协商做好准备。
2018年12月下旬，吴忠国家农业科技园区总工会工作人员再次走进通达果业，职工与企业双方终于在谈判桌前坐在了一起。
“灾害带来的损失有目共睹，职工付出的辛勤劳动也有目共睹。职工利益无小事，但企业也要生存下去。希望大家都静下心来想一想，职工是企业的根本，企业是职工就业的依托，出现困难大家还是要想办法一起度过。”园区总工会主席柴升作了开场白。
“企业今年收入是不好，可我们的付出也不比往年少，工资应当足额发放。”职工方斩钉截铁。
“希望大伙体谅企业的难处。”企业方耐心解释，遭遇天灾不但没有一点收成，前期投入的900多万元也打了水漂。
“如果我们都走了，果园的维护、浇水、施肥谁来做？我们会努力工作，明年一定把今年的损失夺回来。”职工方接着说。
会场再次陷入沉默。
企业方几位代表“碰了碰头”，又与园区总工会工作人员小声地商量了一番，然后当众表示，将通过借贷方式解决职工工资问题，“希望大家留下来一起共渡难关”。
协商继续进行。
一个半小时的时间里，企业方与职工方就工资标准等几个方面达成一致意见：企业仍保证工资标准为3000元。职工福利待遇不变，按时发放劳动保护用品。实行每周5个工作日、每日工作8小时的工时标准。
会后，双方签订了集体合同、劳动安全专项合同和女职工劳动保护专项合同。
“工资协商让我们吃了定心丸。”公司职工郑丽高兴地说，今年公司歉收，职工都担心企业会降工资，现在终于安心了，职工们也理解公司难处，“大家都说2019年要更加努力工作，帮助公司好好打个翻身仗”。（记者 马学礼 通讯员 郑建平 卜斌）
