2019年03月05日08:59 来源：《工人日报》
“去年，公司工会为员工配齐了‘EAP’室、‘爱心妈妈小屋’，还有7处图书角，让职工在公司找到家的感觉。”近日，在青岛海纳光电环保公司，工会主席李宝英向记者亮出了2018年的履职成绩单。
4年来，公司工会的贴心服务换来了职工对工会工作的认可。现在李宝英走在公司，员工都亲切地叫她“李姐”。
在非公企业，工会干部多为兼职，保有如此高涨的工作热情，动力来源于李宝英每月都会收到的一笔岗位津贴。
2015年，山东青岛红岛经济区总工会开始试行非公有制企业工会工作者岗位津贴制度，4年来共补贴资金50余万元用于充实非公企业工会干部的“钱袋子”，大大激发了他们履职的主动性和积极性。
试行岗位津贴发放以来，红岛经济区非公企业工会工作“变了脸”，越来越多的职工给工会服务打出了“五星好评”，基层工会真正活了起来。
“李姐”的成绩单
在海纳光电环保公司，楼道拐角一处不太大的空间里三排书架错落有致，密密麻麻的图书整齐摆放，为楼区平添了一份书香气。在书架右侧摆放着一个笔记本，上面密密麻麻记录着图书的借阅归还情况，2月份的借阅记录已经写满了一页纸。
“为了方便职工借阅，去年我们在园区的各个角落建立了7个这样的共享图书角，有近4000册图书免费向职工开放，自助借阅。今年我们还订阅了一些时政刊物，方便职工了解国家大事。”李宝英向记者介绍说。
在公司，李宝英是党委副书记兼工会主席，尽管职务是“兼职”，但是“李姐”为职工做的事情却是实实在在的。
“总工会的津贴发到我们手里，是鼓舞更是责任和鞭策。”李宝英如是说。
一年间，在公司工会的努力下，除了图书角，公司还建立了配备有空调、电视、冰吧、沙发等设施的“爱心妈妈小屋”；新建了配备有按摩椅、按摩仪等设备的员工心理健康服务“EAP”室；建立了企业“大病福利基金”，全额报销员工住院期间的自付费用。
从“没要求”到“很重视”
中远佐敦船舶涂料（青岛）公司是一家港资企业，起初，企业对工会工作并没有要求，职工参与工会活动的意愿也并不强烈。
2015年开始，每月都会进账的岗位津贴，让公司行政经理兼工会主席常鲁豫有了履职的新压力。如何发现职工需求、满足职工需求，他开始动起了脑筋。
“尽管公司对工会工作不考核，但其实职工是有需求的。”于是，他从技能培训、困难职工帮扶、文体活动这些职工工作、生活中的“痛点”入手，撬动企业工会工作开展，渐渐打开了局面。
“现在，企业工会一年组织6到8次活动，员工的参与热情很高。”常鲁豫介绍说，为了保持员工的新鲜感，每次活动前都会请职工一起“脑力激荡”，让活动真正能够抓住职工的心。
今年元宵节，公司把“致青春、思童趣”等元素融入了活动，跳绳、抓石子、丢沙包、滚铁环、踢毽子……勾起了大家对童年的集体回忆，公司140名职工全员参加了活动。“现在大家对公司工会的活动都很期待，大家在活动中拧成了一股绳，增加了团队凝聚力。”公司安全部高级工程师杨贤云对记者说。
“今年，我们计划组织职工走出去和兄弟企业交流，利用家庭日办一场厨艺大赛活动……”常鲁豫兴致勃勃地谋划着。他告诉记者，伴随企业工会工作的有声有色，行政方对于企业工会的态度也从“没要求”变成了“很重视”。
干好干坏不一样
干好干坏不一样！在非公企业工会工作者岗位津贴发放上，青岛市红岛经济区总工会没有“一条线划齐”。
2018年，青岛伦敦杜蕾斯公司工会主席王翠亭每月都会拿到500元岗位津贴，这也是红岛经济区非公企业工会工作者岗位津贴的最高标准。
根据《红岛经济区总工会非公有制企业工会工作者岗位津贴实施办法（试行）》，非公企业工会工作者履职业绩将被严格考核，从而实现履职业绩与考核相挂钩，津贴待遇与履职情况相统一。
《办法》规定，年度考核85分以上的全额补贴，80分～85分按照补贴标准的90%发放，75分～80分按照补贴标准80%发放，75分以下的不予发放。岗位津贴按工会会员数，分别享受每月500元、400元、300元、200元的津贴补助。
“在非公企业做工会工作几乎都是兼职，主要靠热情。发放津贴是对我们工作的肯定和鼓励，同时，通过业绩考核、差异发放，也让我们更有动力把工作干出彩。”王翠亭对记者说。
对于《办法》的施行，红岛经济区总工会干部李星吉深有感触：“在企业，工会工作者不仅要做好本职工作，还要腾出精力开展工会工作，有职位没待遇，会影响他们的工作积极性。发放津贴后，不仅企业职工对工会服务的体验与评分提升了，也为区总工会能够及时掌握基层动态起到了关键作用。”
红岛经济区总工会主席王庆林进一步总结说，“对非公企业工会工作者发放岗位津贴，进一步激发了非公有制企业工会干部履职的积极性和主动性。而此举更大的意义在于形成示范效应，促进基层工会改革创新、发挥作用。”（记者 杨明清 通讯员 刘文妍 匡润金）
