2019年03月07日15:13 来源：《工人日报》
“一个月能休息几天？”“加班多吗？”“领导们好相处不？”“厂房夏天有空调吗？”……2月23日，长春人才市场大型综合性招聘会现场人潮如织，恰逢春季进城务工高峰期，穿梭其中的农民工是除学生外最多的求职群体。从面面俱到、细致入微的咨询内容可见，与以往只看“钱”的就业需求不同，农民工群体在求职过程中已越来越看重各项权益的保障。不少企业招聘者坦言，要想吸引并留住农民工稳定就业，不在提升福利待遇上下功夫就落伍了。
农民工：更关注福利保障
早上9点多，从长春大岭镇赶来的48岁农民工老丁，一头扎进了招聘会现场拥挤的人群中。每到一个有合适岗位的展位前，他都要仔细问好自己关注的工作环境、福利待遇等问题。
“出来打工十几年了，南方、北方都待过，工厂、个人也都干过，吃过亏后就知道谨慎挑工作了。”老丁告诉记者，以前，他和村民们出去打工只看哪的工资高，现在一定要问清楚工作环境、吃住条件等，比如有的厂子需要每天15个小时以上的工作量来保证高薪，有的地方工作环境湿热、嘈杂，很难适应，还有的老板事多爱挑毛病，没事就扣工资，这些都需要了解清楚，最好能实地考察。
“以前找的工作都没技术含量，赚得也少，这次想找个既能学手艺，又有晋升空间的工作。”37岁的农民工田贺说，前几年出来打工，他最关心的是工资和安全有没有保障，曾当过保安、流水线工人等，现在趁着还年轻，必须要为以后做长久打算。除了现场咨询，田贺还用手机拍了很多企业的招聘广告，搜集了不少宣传单，打算回去好好对比一下。
“你们这个工资是税前还是税后的？在当地务工的都是哪里人？好相处吗？都能给提供哪些保障？……”在一家境外人力资源服务公司招聘展位前，农民工老侯一连串问了好几个问题。来招聘会前，他特意到网上查了一些出国打工注意事项，他告诉记者，自己早就想出国闯一闯了，国外工资高还能长见识，但一直担心当地工地管理是否人性化的问题。“毕竟人生地不熟，遇到难题怕求助无门。”
工会：提供更多幸福感
“现在农民工找工作咨询的问题可全了，有没有五险一金、农忙时给不给假、领导好不好相处等，都是他们的关注点。”长春市圣威雅特服装集团的招聘展位前，咨询者络绎不绝，其总经理助理孙志鹏说，为了满足农民工求职群体的需求，这几年公司不仅提升了工资水平，还制定了不少福利政策，如每年组织旅游、节假日有福利品、设夫妻间等，这也使一半以上已入职的农民工愿意介绍同乡到企业打工。
吉林省佳鸿机械设备制造有限公司是长春人才市场的常客，每个月都要参加两次招聘会。“公司一线操作工中一半以上都是农民工，这次我们还要招聘30多人。”公司招聘负责人张丽丽说，从这几年的招聘形势来看，农民工群体找工作考虑得越来越多，车间有没有空气净化器和空调、宿舍有没有淋浴间和网络等问题都在他们的考虑之中。
她告诉记者，这种变化实际上对农民工和企业来说都是好事，一方面农民工的权益可以得到更有效保障，另一方面也会倒逼企业进一步提升管理水平。在人力资源成本不断攀升的情况下，更人性化的管理、更全面的福利待遇政策，是稳定用工和节省招聘管理成本的前提。
“我们一直坚持为农民工免费提供技能培训、职业介绍、普法宣传和法律援助等服务，近两年可以明显感受到农民工懂得越来越多，要求也越来越高。尤其是新生代农民工群体，他们更趋向于找福利待遇好、能学到手艺、有晋升空间和发展前景的工作岗位。”长春市总工会保障部部长韩佳旭说，在工会组织关心农民工权益的同时，希望农民工自己也能不断提高权益保障意识，能在更好的就业环境中收获更多幸福感。（记者 柳姗姗 通讯员 王诗月）
