2019年04月02日14:57 来源：《工人日报》
平均工资涨幅究竟是8%还是15%？薪水提前或迟发10天有那么重要吗？同企不同岗就应该在福利待遇上被差别对待吗？这些看似难解的问题，在几轮协商过后，企业和职工双方终于有了双赢答案。
3月28日中午12点，在四川德阳什邡市师古镇镇政府三楼会议室里，师古镇家具行业第三轮工资集体协商顺利结束。共同见证这场协商的，除了各级工会主要负责人，还有德阳市人社部门、企业联合会、工商业联合会以及各产业和企业工会的工作人员。
师古镇目前有建成投产的家具企业10余家，且相对集中，拥有职工千余人。截至2017年，该镇家具产业产值已近4.5亿元，成为推动地方经济发展的“一架马车”。
2018年2月，师古镇家具行业协会成立，同年3月，家具行业工会联合会成立。
为稳定师古镇家具行业职工队伍，促进行业规模化、规范化发展，师古镇家具行业的首次工资集体协商随之启动。
关于工资涨幅的协商
当天，协商现场，空气凝固。
在此前进行的两轮协商中，关于行业内主要岗位的工资水平、建立新产品计件工资单价协商机制等内容，企业方与职工方已达成共识。行业工资增长幅度、工资发放时间及形式、同企不同岗的福利待遇问题这几块“硬骨头”，成为第三轮协商的重点。
“职工方希望在目前职工平均工资基础上上调15%。”协商伊始，职工方代表、四川省天晨木业公司周侯艳率先发声。
“涨没有问题，但现在行业大环境不景气，经过全盘考量，企业方最高能接受8%的涨幅。”对于这一提议，企业方首席代表、什邡市福坤木业公司总经理苏乾江立马回应。
“现在的生活成本提高了，而且目前企业是盈利的，15%是我们经过调研走访得出的数据，也是广大职工的心声。”
“按涨幅8%计算，平均工资已经是五六千元的水平，目前材料成本也在上涨，企业产品库存压力非常大，也请职工为企业考虑一下。”
……
你来我往10余回合依然僵持不下。
双方暂停协商，各自讨论新方案。
“职工身处一线，对企业当前难处理解深刻，涨工资不是要拖垮企业，也不是要成为阻碍企业发展的负担，所以我们决定让步换取共赢。”职工方代表最终给出了增长10%的底线。
“虽然有压力，但我们同意。”面对职工方的最新提议，企业方迅速进行测算和讨论，沉默半晌后，由企业方首席代表苏乾江给出定论，“感谢广大职工的体谅，企业与职工是生命共同体，希望未来我们能抱团发展，越来越好。”
既 谈怎样涨也谈何时发
历经工资涨幅的谈判后，双方又围绕“工资15日发还是25日发”“职工体检福利差异”等具体问题再次展开协商。最终达成共识，工资每月20日左右发放，所有岗位的员工每年体检一次。
德阳市人社局的工作人员申静第一次亲临现场感受协商博弈，“薪水提前还是迟发10天”“体检是两年检还是一年检”，这些事关职工利益的细节让她由衷地感叹“没想到协商谈得这么细”。
而职工方的代表也认为，什么时候发工资、是否体检，正是当前家具行业职工最关注的问题，“每个月都会问”，如果能以集体合同的方式约定，那么发工资和体检福利都将更有保障。
事实上，这样的精细化协商得益于前期充分的准备。
自去年下半年开始，什邡市、师古镇两级工会多次指导行业工会召开职工座谈会，深入师古家具企业调查研究，征求企业和职工的建议意见，以确保协商内容的针对性。
四川省集体协商专职指导员也多次进行现场指导，明确双方协商的底线和策略，确保协商工作台账健全、资料完备。
打造集体协商“样板间”
在顺利推进前两轮协商过后，德阳与什邡两级工会将第三轮终极协商作为“样板间”，以“关爱农民工 协商促和谐”为主题，邀请了多个行业协会，特别是农民工就业集中的企业参与现场观摩。
“中小企业集体协商工作还存在很多空白，在基层‘不敢谈、不会谈’的现象还很突出，师古镇家具行业虽然是‘小麻雀’，但却具有典型性。”德阳市总工会相关负责人告诉记者。
他指出，家具行业具有劳动密集型特点，员工多为流动性大的农民工群体，希望以此次协商为契机，引导用工单位自觉履行社会责任，提升职工、尤其是农民工的获得感和幸福感。
“在当地，发展状况、职工队伍与家具行业情况类似的行业还有很多，这需要工会组织尽更大的努力进行引导，以促进企业发展、维护职工权益。”四川省总工会基层工作部部长范会军认为，行业工资集体协商是当前构建和谐劳动关系的重点也是难点。
他指出，此次现场观摩会对于推动工资集体协商扩大覆盖面、不断提质增效将起到良好的引导作用。
德阳市总工会党组书记、常务副主席郑蕾告诉记者，去年德阳市总在各县（市、区）培育的基层集体协商典型基础上，精选8个典型案例编印《德阳市集体协商典型案例选编》，宣传推广集体协商示范单位的典型经验和先进做法，指导基层集体协商工作，已逐步推动形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”层次分明、协调配套的集体协商工作推进体系。（记者 李娜）
