2019年04月15日08:30 来源：工人日报
诉到法院的欠薪争议案，8天时间就解决了。日前，已拿到工资的赵先生惊叹：“还以为要打持久战，没想到通过工会、仲裁委和法院共同建立的劳动合议庭，这么快就能成功维权。”
不久前，赵先生和9名同事因被公司拖欠工资来到长春市朝阳区法院起诉。法院受理案件后，经过先期调查和多次沟通，征得原被告双方同意对此案进行调解解决。其间，长春市朝阳区总工会及时介入，开启劳动争议案件调处对接通道，并参与制定调解方案，统筹安排劳动合议庭的调解工作。
劳动争议类案件因类型广、影响大、涉及法律法规多、政策性强，致使审判专业化程度要求较高。而在现实中，调、裁、审环节分属不同机构，相对独立运作，适用法律不一，一定程度上程序叠加，不利于纠纷快速解决。为了帮助职工简化维权程序，提高维权效率，长春市总在朝阳区总试点成立了劳动合议庭，打通了职工维权的绿色通道。
有了这个平台，工会、劳动人事争议仲裁委员会和法院可以实现密切合作，各展所长，对于走“一裁两审”的劳动争议案件，共同研讨有争议的疑点、难点和焦点问题，达成一致意见，有效提升案件调解率，减少“裁转诉”比率，并使当事人自觉履行率大幅提高。
在涉及赵先生的案件中，因为10名职工入职时间、岗位和绩效计算办法均不相同，调解前期，由工会和法院工作人员组成的调解团队，在整理证据资料的同时，进行了细致严谨的计算。
案件起诉8天后，原被告双方正式坐在劳动合议庭进行调解，仅用两个小时，就使涉案金额7万余元的案件得到解决。因为避免了耗费时间和精力，企业和职工都非常满意。
据介绍，劳动合议庭最早从2016年8月开始试点。实践效果好，2017年6月，长春市总又联合市人社局、市中级法院，印发《关于进一步推进劳动争议案件诉调对接工作的意见》，并召开相关工作推进会议，正式在全市推广。
陈女士是一家保险公司职员，患病住院治疗期间收到公司解除劳动关系的通知书。因经济补偿问题，双方僵持不下。收到陈女士的求助后，长春市绿园区总工会立即介入调查，在组织调解失败后，借助劳动争议案件诉调对接机制，迅速联系仲裁机构，并最终通过仲裁机构的裁决，帮助陈女士得到了相应经济赔偿金。
长春市总工会法工部部长朱秀霞说，下一步，市总将进一步加大宣传力度，不断扩大工会维权的社会影响力，让广大职工充分知晓、了解和运用好这一职工维权绿色通道。（记者柳姗姗）
