让职工拥有更多幸福感

本报讯（记者聂芳芳）为了贯彻落实“全面开展普惠性服务”工作要求，借助互联网杠杆撬动工会工作创新发展，长春市总工会创建了以工会会员服务卡为载体的工会工作新模式。5年来，以工会组织和会员信息基础数据库建设为先导，不断强化会籍管理；以工会会员服务卡为抓手，不断拓展普惠资源；以职工互助保障工作为支撑，不断提高保障水平，举全会之力推进“一卡一险”工作，让广大职工群众在获得实惠中，充分感受到更多的获得感、幸福感，打造了一个具有长春工会特色的工作品牌，成为新时代长春工会深入推进改革创新的出彩亮点。

工会基础数据库较为完善。5年来，长春市总工会坚持把基层工会组织建设作为工作重点，积极开展建会集中行动，深入推进乡镇街“会站家”一体化建设，加快基层工会组织建设信息化进程，全市工会组织及会员信息基础数据库建设已经进入常态化发展阶段。截至2018年末，市总信息化平台规范建成了由5级工会组成的长春“工会树”。包括15个县（市）区、开发区总工会、4个产业工会、市直机关和市公安局工会，180个乡镇街工会及90个系统工会，共建立独立基层工会5683家，联合基层工会768家，涵盖法人单位2.26万家，会员101万人。

会员服务惠及面更加广泛。把“推动普惠化、扩大覆盖面”作为主攻方向，不断扩大和丰富工会会员服务卡的外延和内涵，努力促进工会服务与职工需求更加有效对接，逐步实现了工会服务从帮扶困难职工向服务全体职工转变，从单一生活性帮扶向多元发展性服务转变，更大范围地惠及了广大职工群众。截至2018年末，会员卡办卡总量超过80万张，在籍会员办卡率达到80%，年均办卡以24.4%的速度增长。

互助保障参保率逐年提高。长春市总工会把职工互助保障作为关心关爱职工的一项重要举措，不断优化职工互助保障计划，凸显项目“收费低、保障高、门槛低、受益面大、手续简单、办理快捷”等特色优势；不断完善工作机制，以构建“互联网+互助保障”模式为契机，延长服务职工手臂，打造全流程服务体系。自2014年至今，全市新增会员单位1043家，新增会员16万人，参保会员和互助保障活动受益人数年增长率均为15%。特别是“一卡一险”协同推进后，年增长幅度在20%以上，2018年职工受益人数较2014年翻了一番，有效减轻了患病职工的经济负担，增强了职工的抗风险能力，为广大职工构筑起医疗保障的“第二道防线”。