“这样的技能培训真管用”

左手刚拿到职业资格证，右手就与用人单位签合同。这样的场景就发生在长沙市望城区总工会育婴员培训班结业典礼上。

当天，在长沙市望城区职业中专学校礼堂内，参加了望城区总工会育婴员培训班的50多名学员，正等着老师逐一发放育婴员职业资格证。不远处，长沙妈妈帮、艾米悦母婴服务中心两家企业负责人已经站在一旁等着学员签入职合同了。

“在区总的邀请下，早在培训期间，我们就已经现场实地考察过了，凡是能拿到资格证的学员，不论是理论知识还是实践技能都达到了初级育婴员的标准，上岗肯定没问题。”妈妈帮客服部负责人周陈程告诉记者，这也是企业愿意现场签约的重要原因。

“左手拿证、右手签约”，这样的事并不仅仅发生在育婴员培训班上。望城区总工会在每一次技能培训班结业时，都会邀请企业到场，只要学员有意愿，基本都能顺利上岗。

找到企业需求与学员意愿结合点

36岁的钟彩霞是一个5岁孩子的妈妈，参加育婴员培训的15天里，她每天培训完回家第一件事，就是把自己的孩子当成“实习对象”，把当天学到的育儿知识在孩子身上反复演练。

“来之前，我以为能学到的就是怎样带好小宝宝，来之后才知道，远远不止这些，从孩子的营养、保健、日常护理，到教育、心理、意外伤害预防等，我们接受了全方位的专业培训。”全职妈妈钟彩霞准备把育婴员当成自己的新工作。

培训这件事，怎样才能做得有实效、不跑偏？望城区总有一套做法：开展双向调研，了解企业和市场需要什么，培训对象愿意学什么。

“找到两者的结合点，确定教学内容。”望城区总工会副主席王冬梅说。

目前，从电工班、育婴员班，到物流班、金牌导游班，望城区职业中专学校承担了区总7大类技能培训项目。

“金牌古镇导游班自主开发了每个古镇特色的培训教材，物流班则是与京东公司零距离对接，培训完直接上岗。”据该校培训科科长周英姿介绍，如今，针对培训项目重新编写教材、共研项目等机制，已经成为区总工会和职业中专学校合作开办培训班的常态。

在每一个项目的培训中，望城区总都会进行不打招呼的实地核查，了解培训计划实施情况、教学质量和培训效果。不论是老师还是学员，只要出现不认真教学或学习的情况，可以取消他的授课资格或者参训资格。

因此，并不是每个培训班的结业率都是100%。“比如电工班的考证通过率在80%左右，育婴员班的通过率在90%左右，我们不会过度追求合格率，毕竟每个学员的接受能力不一样，没通过可以免费再学，我们追求的是实打实的效果，能结业的就一定能上岗。”周英姿说。

培训一人就业一人

不论是望城区总还是望城区职业中专学校，都深知培训效果对于培训项目验收的重要性。“培训一人就业一人”，是区总举办各类技能培训班的目标。

“一方面，许多技能停留在基础层面的下岗职工、农民工，感受到了就业压力，没有过硬的本事，工作越来越难找；另一方面，市场需求造成了诸如育婴员这样的岗位缺人。”王冬梅说，建立长效精准培训机制，正当其时。

周英姿介绍，2018年11月、12月，学校应区总委托开办了两期育婴员培训班，共培训120人。“今天到场领取资格证的只是这120人中的小部分，因为大部分学员刚培训完就找到工作了。”

53岁的何建红也是毕业就上岗的。“去年结业后，由于资格证还没发下来，所以工资不算高，3000元左右，今天拿到了资格证，公司已经帮我和雇主谈好了，工资涨到5000元，这在以前我哪敢想啊！”谈到自己的工资，何建红连声说了好几个“满意”。

培训的实效带来的是愿意参训人数的增长。王冬梅告诉记者，前几年工会主办的培训班，有时候一个班30个名额还招不满，而现在，育婴员培训班开班通知刚刚发出1小时，立马就有70人报名。

“我老乡说，这个培训班是真的管用啊，能学好多知识，还能在家门口挣钱。”何建红就是同村的老乡推荐来的，而她老乡也已经通过育婴员的培训在长沙就业了。（记者 方大丰 通讯员 曾颖）