衡水工会加强劳动法律监督

本报讯 （记者李昱霖 通讯员周斐 王亚伟）河北省衡水市工会通过完善劳动法律监督组织、送法入企、运用“一函两书”等措施，加强劳动法律监督，明显提升了全市劳动合同签订率和社保参保率。

2018年3月，衡水市、县两级工会全部成立劳动法律监督委员会。此后，市总积极推动50%以上的基层工会成立劳动法律监督委员会，每个基层工会设立2～3名劳动法律监督员。目前已有2000多家企业工会建立劳动法律监督组织，设立劳动法律监督员3700多名。各级工会同时对劳动法律监督员进行集中培训和专题辅导，为开展劳动法律监督工作奠定坚实的组织基础。

结合“律师入民企”活动，衡水市总组织律师团队、集体协商指导员、工会劳动法律监督员到企业开展“法律体检”服务，对劳动合同、集体合同、劳动报酬、社会保险、企业规章等10类项目36项指标逐一检查，共发现问题178个，并进行了指导整改。

高新区一家外资企业日前研究制定“劳动安全生产的相关制度”，但对制度的合法性把握不准。衡水市总签约律师帮企业进行逐条指导和把关，让企业负责人心里有了底。

与此同时，各县（市、区）总工会大力开展法律知识讲座，增强职工法律意识。冀州区职工张女士听完某次讲座后，意识到“所在企业没有与她签订劳动合同，没有为她缴纳社会保险”的做法违法，遂向工会投诉。工会了解情况后向该企业发出《工会劳动法律监督问询函》，同时请工会法律援助律师介入调查，并督促企业改正。最后企业与张女士签订了劳动合同，并补缴社保费。

衡水市总还联合人社部门开展对《河北省企业集体协商条例》落实情况的监督检查，通过“一函两书”，为基层工会开展工资集体协商“撑腰”。

截至目前，各级工会通过开展劳动法律监督，共督促用人单位为351名职工补签劳动合同，补发拖欠职工工资79万元，补缴社保费31万元，使劳动合同签订率和社会保险参保率明显提升。