全国构建和谐劳动关系先进企业园区巡礼：“让每一位员工都有出彩的地方”

“全国关爱员工优秀民营企业”“全国模范职工之家”“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”……在富通集团的荣誉墙上，那些有关和谐劳动关系的奖牌放置得格外醒目。

富通集团自创立以来，注重企业与员工的互惠共赢，倡导构建企业和员工之间的命运与发展共同体。多年来，在企业党组织带领下，集团持续完善各项薪酬制度和员工福利，致力于学习型组织建设，打造一系列“暖心工程”，最大限度地激发和调动员工的积极性和创造性。

“我们的目标，是让全体干部和员工过上生活富裕、精神富有的生活，让每一位员工都有出彩的地方。”富通集团董事长王建沂说。

注重民主管理，及时响应员工诉求

2018年，富通集团的“合理化建议信箱”收到一封来自一线员工的信件，反映“晚到食堂后，可选择的菜品较少”。

信箱负责人马上将这个问题反馈到工会膳食管理委员会，工作人员调查发现，确实存在食堂供餐高峰时段过后菜品、糕点品类减少的问题。对此，膳食管理委员会要求食堂增加菜品和糕点的种类，还根据各生产单位的轮岗时间延长供餐时段。这个人性化的举措让一线员工大为称赞。

不仅如此，针对一些人反映的异地员工住宿困难、春节返乡不便等问题，集团进一步完善职工住房补助制度，为异地员工提供酒店式的人才公寓，在返乡高峰时期为员工购买车票，还为集体返乡的员工安排车辆等。

多年来，富通集团党委参与企业经营管理重大事项的决策，并督促企业完善职工代表大会制度，确保企业民主管理的落实。同时，企业定期召开职工（会员）代表大会，涉及职工切身利益的规章制度和重大事项都经过职代会讨论确定，让广大职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥职工的主体作用。

另外，富通集团还成立劳动争议调解委员会，加强信访和调研工作，不断完善劳动争议调解机制。针对员工提出的难点、热点问题听取意见，努力做到倾听有耐心、处理有决心，对待员工反映的问题确保件件有落实。

搭建育人平台，引导员工成长成才

在富通集团，师带徒是传统结对项目，也就是老、中、青三级梯队的人力资源培训体系。通过“师徒结对”“老员工带新员工”等方式，让老专家、老师傅、老员工走到生产一线，为青年员工传授知识，传承优秀职业素养，提升实践技能水平。

夏城楠是富通集团光通信全产业链光缆项目的总负责人。1996年进入公司以来，他带领技术团队完成多个技术研发和攻坚项目，为企业培养了不少技术人才。

在光通信全产业链项目建设之初，夏城楠带队赴国内各大知名院校考察，引进大批优秀人才。为留住技术人员，他建议公司从住房安排、工资待遇、发展前景等方面为技术人员考虑，并安排他们走出去深造。为拓宽青年员工的视野，以“夏成楠技能大师工作室”为载体，他带领青年员工参加国家和省、市内的行业技术交流和比武，并鼓励年轻人多思考、勤钻研。

江闽西就是夏城楠的徒弟之一。在夏城楠的帮助和指导下，他从一名普通操作工人成长为一名高级技师，现为集团下属分公司的机电负责人。

2012年开始，富通集团启动“优化、改进、改善”专项活动，鼓励员工提出意见和建议，内容涵盖科研、生产、营销、财务和行政管理等各个领域。据不完全统计，截至目前，这项活动已收到关于企业工艺改进、技术革新、优化管理流程等方面的提案1000多条，调动了员工为企业节能降耗、节约成本的积极性，为企业带来可观的效益。

此外，富通集团党委还要求工会开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，引导青年员工在实践中提高、在岗位上成才，掌握科学技术，成为适应现代企业要求的新型产业工人。

推崇互助互爱，营造和谐人文环境

为了帮助员工解决实际困难，2007年，富通集团在党委组织、发起下，设立员工互助基金会，党员率先入会，集团同时拨出一笔专款注入基金会。

此外，富通集团党委还会同企业工会建立“六个必访”制度，即对“新员工进公司、员工伤病、员工生活困难、员工家遭灾、员工家庭有丧事、女职工生育”等6种情况进行家访。集团全面推行员工健康体检制度，定期组织员工进行健康检查，持续完善员工福利保障制度，把关心爱护员工的企业文化落到实处。

2016年7月6日，在生产一线从事作业主操工作的王斌，因家中一场突如其来的煤气泄漏爆炸事故，全身大面积烧伤。经医院抢救，脱离生命危险，但烧伤面积达到75%，被医院诊断为2级烧伤。王斌早年离异，家中还有两个幼子，他的不幸遭遇给原本就不富裕的家庭带来巨大的经济困难，修复、植皮烧伤皮肤所需的高额医疗费用成了这个家庭沉重的负担。

得知王斌的不幸后，集团员工纷纷伸出援手，自发为其捐款，集团工会也通过互助基金会、申请急难险等形式帮助他渡过难关，共筹集爱心捐款以及各项补助超过15万元。王斌经过两次植皮手术后恢复情况良好，他说，“是富通这个大家庭给我带来温暖，也给了我战胜不幸的勇气，我要更加努力地工作，为我们的大家庭出一份力。”

据了解，多年来，富通集团不断提升全体员工的精神风貌，推崇互助互爱，凝聚助推企业发展的正能量，逐步形成以党建带工建的工作格局，推动员工和企业共同构建命运与发展共同体，营造了和谐的人文环境。