基层声音：重视员工的心理防暑

近日，笔者参加了基层单位的一次班会。班会上，该队党支部书记给员工上了一堂有趣的情绪疏导课，员工们很欢迎。原来，为员工疏导情绪是这个大队“送清凉”活动的一项重要内容。笔者不禁为这种重视员工心理防暑的做法点赞。

酷暑时节，人的情绪都会受到外界高温的影响，容易出现易怒、心情浮躁等问题，这些都是“情绪中暑”的表现。一旦“情绪中暑”，员工在工作中就极易出现精神不集中、麻痹大意、情绪失控等状况，这无疑会给企业安全生产带来隐患。因此，企业在炎炎夏日为员工“送清凉”、将防暑物品送到员工手中的同时，不仅要重视员工的身体防暑，更要重视员工的心理防暑。

如何做到心理防暑？笔者建议，企业不妨让员工充分调节情绪，比如在班前开展班组小游戏，开展心理辅导，在有条件的作业场所为职工播放一些舒缓情绪的轻音乐，及时消除员工的消极情绪。

引导员工保持平静乐观的心态，工作中有困难、有疑问，思想上有疙瘩时，主动找工友倾诉，找上级沟通，确保压力在第一时间得到释放，让员工以积极向上的安全心态去面对工作。

此外，各级企业管理人员也要经常到一线职工中去，注意观察、了解职工的心理诉求，身体状况，发现苗头性问题立即进行干预和疏导，减少酷暑对职工的不良影响，多想办法为员工施“凉策”。

企业管理者重视员工心理防暑工作，为他们及时撑起心理“遮阳伞”，就能有效地让员工发挥主观能动性，从而推动企业安全健康发展。