油田上的创新创效达人

鞠岳军：吉林油田公司乾安采油厂集输工、高级技师，厂创新创效工作站站长。

参加工作34年来，提出合理化建议30多个，开展小改小革60多次，创效900多万元，带领工作站在成立4年间累计为企业创效4397万元，获国家专利23项。6次获评厂岗位明星，吉林油田公司特等劳动模范、吉林省劳动模范、吉林省工匠、全国五一劳动奖章获得者。

“以前抽油机采油时得有专人看守，采用我们研发的单井罐无人值守联控装置后，远程即可操作，省人力，还节电……”一提到技术创新、降本创效，52岁的鞠岳军就双眼放光，讲起个中故事“滔滔不绝”。

鞠岳军是吉林油田家喻户晓的“创新创效大明星”。小到岗位流程优化，大到5000方沉降罐改造，他先后提出合理化建议30多个，完成小改小革60多次，为企业创效900多万元，光是相关体会文章，他便撰写了34万余字。

善于创新创效的前提是知识丰富、技术过硬。自入厂那天起，鞠岳军就苦读业务书籍，白天黏着老师傅在现场学习，晚上回到家自画集输管网流程，很快从一名“门外汉”成长为集输岗“岗长”。工余，他还自学了水力学、微机操作等，为岗位创新打下坚实基础。

“工作中可能遇到各种各样问题，但我觉得，不能一遇到问题就简单上报厂里，咱得自己积极想办法解决。” 怀抱高度主人翁精神，鞠岳军厚积薄发，开始在创新创效上大显身手。

过去，沉降罐的沉降效果不好，极易造成原油外输含水超标，鞠岳军潜心研究，提出改造加药系统的建议，不仅使加药成本大幅下降，还为厂里创造出外输平均含水0.21％的历史最好纪录；为解决污水外排问题，他建议在污水岗到热水炉之间铺设一条管线，充分利用处理后的污水，投资不足万元，却收效明显，既极大程度降低了污染，又实现了节水、节电、节油。因创新建议源源不断、个个精彩，工友们都心悦诚服地称他为“点子王”。

2015年6月，为应对国际低油价给企业带来的严峻挑战，充分释放职工队伍中的创新创造活力，乾安采油厂挂牌成立创新创效工作站，任命鞠岳军为站长。当时，工作站除了一栋空房子，一无所有。面对零起点，鞠岳军带领7名抽调来的技术工人沉入一线，挨个岗位了解工作难题，据此敲定了一系列攻关目标。

减速箱三轴漏失，导致抽油机减速箱漏油，是长期困扰厂里的老大难问题。鞠岳军率队逐个零件比对试验，分析漏失原因，研究治漏办法，仅对密封胶圈外形就做了数十次改动，并在胶圈配料中添加了石墨，以增加耐磨性和抗温变性，最终成功填补了东北地区减速箱治漏空白。采用这套治漏技术，每处漏点的治理费用从3500元骤降至37元，迄今，乾安采油厂已应用该技术治理抽油机减速箱漏失739处，并在吉林油田公司其他采油厂推广应用。

电机维修和充磁，原属乾安采油厂外委项目，为减少企业支出，将“外委”转“自营”，鞠岳军组织工作站一边钻研相应维修技术；一边选人培训，建设电机维修组；一边自制拔线机、切线机等维修设备，彻底终结了该项目的委外历史，仅2018年就自行维修电机266台、充磁37台。

在鞠岳军带领下，工作站成立刚一年，便形成了年创效1000万元以上的能力。见状，厂里又调来18名技术骨干，鞠岳军带领大家各显其能，干得更加风生水起，单井罐加热改造、变频器自主维修、液压钳维修……短短4年多来，共完成创新创效项目96个、推广46项、获专利23项，创效4397万元。

不只是“创新创效利器”，身为吉林省首席技师，曾在各级技能竞赛中大显身手的鞠岳军，还将工作站打造成了出色的“人才孵化器”，先后培训操作能手1130人次，优秀率高达98%，并培养操作骨干220人，其中有7人已走上领导岗位。

“今后我们还会再接再厉，让创新创效的‘雪球’越滚越大、技术能手的名单越来越长，为全面推进企业高质量发展交上一份更优秀答卷！”鞠岳军说。