浙江德清工会“微课堂”破解工人“成长的烦恼”

被产业升级浪潮推动向前，一些工人技能跟不上产业转型升级，怎么办？

“当然是给企业职工送培训，这是工会服务职工的一项传统福利。”浙江德清县总工会经济部副部长刘慧说。

不过，在走访企业时，德清县总工会却发现了“硬币的另一面”——很多一线工人都是计件算工资，他们愿意接受培训，但培训放在上班时间耽误挣钱，定在休息时间又影响顾家；不仅时间难以掌握，连课程安排也很难把控。许多工人遭遇“成长的烦恼”。

对此，浙江德清县总工会给出一套服务新生代产业工人队伍的新招：打造服务职工的双“HUI”品牌——“汇”与“惠”。

“汇”，就是汇合职工思想、技能、智慧、文化，引领职工向前发展。

“惠”，以惠学、惠游、惠助、惠购来“惠职工”，多维提升职工的获得感和幸福感。

刘慧说，像浙江科佳机械公司，大多数一线工人都从事数控工作，而在其他企业，从事数控工作的人比较分散，要照顾到每一位想学技能的职工，是一个难题。

“其实，可以用‘微课堂’的形式。”陈鸿叔是德清工会技术服务队成员，他提议德清县总工会联合工会技术服务队录制“微课堂”视频，上线“德清职工微家园”平台，让职工利用碎片化的时间学技能。这个提议，成为德清工会“汇职工”当中“汇·技能”的雏形。身为德清有名的数控工匠，陈鸿叔担任数控类教学视频的技术指导，他在每条视频中排入10多个入门级知识点，让零基础的工人也看得懂。

当下，很多基层工会都推出了“微课堂”，但怎样把它做实、做到位还需要匠心和恒心。比如，后期制作时，刘慧发觉一条视频长近20分钟，实在考验观者的耐心。“我试着和陈老师沟通，能不能根据知识点，把视频分解成几个短视频。”她自己动手剪片子，把第一期数控铣工（加工中心）编程与操作课程，根据基本操作、精准控制、注意事项3个方面，剪辑出3条视频，层层深入把铣工先进操作技术传达出来。刘慧调侃道，“为了做好教学视频，做拍摄策划、自学剪辑、研究视频特效，我都快成媒体人了。”

看完第一期“微课堂”的一线数控工人丰胜很有获得感，“视频由浅入深地介绍操作步骤，我也学到了很多知识，比如工件若从平口钳上卸下来测量就会影响精准性。”丰胜所在的湖州金工机械公司正开展机器换人的大革新，“科技在进步，工人也要不断学习充实自己。”

目前，“德清职工微家园”平台已推出数控操作、中式菜肴制作、传统手工制作等方面的“微课堂”。接下来，德清县总计划推出办公软件操作“微课堂”，惠及企事业单位的广大行政人员。

今年初以来，“德清职工微家园”平台推出了一个系列（10期）的非遗文化宣传视频，其中既有世代相传的德清民间布艺、莫干黄芽制作技艺，也有全县支柱产业之一的淡水珍珠传统养殖技艺。

“这个板块的名称叫‘惠·学’，是‘惠职工’的一部分。希望通过工会的‘窗口’，展示德清的艺术基因，唤醒人们的文化觉悟。”德清县总工会经济发展部部长张建峰告诉记者，这10期宣传视频中，有一部分是和当地文广新局联合制作的，也有几个是工会自行挖掘的，手工箍桶制作技艺的传承人张年大就是其中之一。

几个月前，正在筹备推出非遗系列视频的张建峰和同事们，偶然听说有一位年过花甲、名叫张年大的师傅，是德清箍桶技艺的最后一位传承人，因竞争不过性价比更高的塑料桶，这样高超的非遗手艺面临着失传的风险。随后，德清县总工会联络上了张师傅，并为其策划拍摄手工箍桶技艺视频。

这组视频上线后，在德清职工中掀起了“工匠热”，手工艺人受到更多的关注和尊重。“多亏了工会的宣传，越来越多的人了解箍桶手艺，今年我还获评了‘德清工匠’。”张年大欣喜地说道。