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针对“工资低、晋升难、人员流动大”现状进行制度设计

广东将建4000~5000人工会社会工作者队伍

建立招聘录用、薪酬保障、考核管理、激励保障、教育培训、职业发展等机制

叶小钟

2020年01月13日08:10  来源:《工人日报》

为打造一支“离不开、信得过、留得住、管得好、转得活”的专业化、职业化工会工作者队伍进行制度设计——广东省总工会、省民政厅、省人社厅日前联合发布《关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的实施意见》(以下简称《意见》),明确规范社会化工会工作者的招聘录用、薪酬保障、考核管理、激励保障、教育培训、职业发展等机制,建设一支规模为4000人~5000人的社会化工会工作者队伍。

广东省目前有各类社会化工会工作者2153人。这支队伍活跃在镇(街道)、园区、村(社区)等基层工会组织,接长了工会工作手臂,拓展了服务链条。然而,广东省总在2019年的一项调研中发现,全省社会化工会工作者队伍流动性较大,不少社会化工会工作者认为,缺乏工资正常增长和职务晋升机制,职业发展空间受限。

此次出台的《意见》对此做出了有针对性的规定。广东省总工会基层工作部部长周驷耕介绍,《意见》明确规定工会社会工作者的工资水平参照当地政府雇员或临聘人员的工资标准,结合实际采取基本工资、绩效工资、津补贴相结合的方式确定,并建立工资正常增长机制。广东省总对公开招聘,在镇(街道)、村(社区)、各类园区、行业或区域等工会组织岗位配置使用的工会社会工作人才给予专项经费补助。

《意见》进一步健全了职业发展机制,将工会社会工作专业人才纳入社会工作专业人才评价体系,将取得国家社会工作者水平评价类职业资格证书的工会社会工作专业人才纳入专业技术人员管理范围,明确工会社会工作岗位的专业性及其职责。实行工会社会工作专业技术岗位聘用与国家社会工作者职业水平评价制度相衔接。同时,实行动态管理、逐步晋升,并畅通工会社会工作专业人才通过遴选进入各级工会机关的通道。

《意见》提出,建立工会社会工作者表彰奖励机制和教育培训机制,构建专业、系统的工会社会工作者教育培训体系,逐步建设以广东省总工会干部学校为引领、相关省内高校为依托、各市县级工会培训机构为基本阵地、互联网在线学习为有益补充的教育培训网络。

根据《意见》,广东工会社会工作者队伍规模为4000人~5000人,原则上由市、县工会统筹配置,每3000名~5000名职工或30家~50家基层工会配备1名工会社会工作者。

此外,广东省总将建立社会化工会工作者队伍管理数据库,实现工会社会工作者管理服务信息化、规范化。

(责编:田少星、艾雯)

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