江苏省总引导企业和职工“有事好商量”

2月25日，江苏省总工会出台《关于开展集体协商应对疫情影响助力企业发展的指导意见》，提出发挥集体协商制度在协调劳动关系方面的基础性作用，减轻企业发展受疫情的不利影响，动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关。

当前，受疫情影响，不少企业特别是中小企业的生存发展面临严峻挑战，职工权益保障也遇到一些困难。指导意见认为，劳动关系双方要本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，在集体协商制度框架下，寻求双方利益平衡点。各级工会要积极引导企业通过集体协商等民主管理方式，妥善解决复工复产前后职工的劳动报酬、工作时间、休息休假等问题。

指导意见提出，疫情当前，企业复工复产任务繁重，职工劳动就业压力较大，要重点围绕以下几个方面开展集体协商，推动相关问题妥善解决：

一是突出协商权益保障。通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员；对受疫情影响企业延迟复工或职工无法返岗期间的工资待遇，应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定，通过协商共同决定；对受疫情影响涉及解除劳动合同、支付经济补偿金、双职工家庭低龄子女需要照顾等与职工利益密切相关的问题，应按有关规定妥善协商解决。

二是分类协商工资待遇。受疫情影响严重的企业，应充分考虑企业生存发展，通过协商适度调整职工工资水平，但不得违反最低工资标准、停工停产期间工资支付等有关规定；企业经济效益回升后，及时恢复或提高职工工资水平。暂无工资支付能力的企业，可协商合理延期支付职工工资。

三是灵活协商用工形式。疫情防控期间的复工企业，通过协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间，减少人员聚集；受疫情影响大、生产任务不均衡的企业，可根据生产经营需要，协商一致后，依法申请实行综合计算工时工作制；对疫情防控期间承担防控物资保障任务需紧急加班的企业，在保障职工身体健康和劳动安全前提下，通过协商可适当延长工作时间应对紧急生产任务。

江苏省总特别提出，要按照疫情防控的有关要求，采取适当方式，充分运用现代信息技术，推动集体协商工作的开展，例如推动网上要约、鼓励线上协商、创新审议方式等。