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新工人招得到 老工人留得住 熟练工配得齐

福建工会打通用工、稳岗、提素“就业操作链”

构建重点企业用工保障机制,稳住就业基本盘

李润钊

2020年03月18日07:19  来源:《工人日报》

“企业缺工有困难,跨省招工包接送;职工关切最要紧,工会娘家真给力”。这是3月11日贵州籍农民工杨进平在福建泉州工会包车上写下的“打油诗”。跨越1200多公里的距离,当天他和100多名贵州铜仁务工人员被接到泉州当地企业。

“我们在开通200多批次‘幸福返泉’包车包机专列的基础上,推行‘以老带新’‘东西协作’‘淡旺季用工调剂’等多种引工模式。”泉州市总工会党组书记、常务副主席王茂泉介绍,自3月初以来,泉州市总、市人社局组成企业用工服务小组,赴贵州铜仁、遵义等地招工,并与当地工会、劳务中介及职业学校开展人力资源对接、劳务协作、定向用工合作,建立了信息互通、资源共享的协同机制,新增就业人数1万多。

泉州工会的稳就业举措,是福建各级工会打通用工、稳岗、提素“就业操作链”的缩影。为稳住就业基本盘,福建省总积极构建重点企业用工保障机制,联合人社部门广泛收集企业复工复产用工需求,力求实现企业产能清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清。在此基础上,福建工会对重点企业推出“干部驻点”服务。而在省总联合智联招聘打造的网络公益招聘平台上,上线了全省1.7万多家企业的7.2万个优质岗位。

用工是基础,稳岗是关键,提素是动力。福建工会力求通过畅通“就业操作链”,实现新工人招得到、老工人留得住、熟练工配得齐。

3月3日,在福州市总指导下,明视眼镜公司劳资双方在微信群内开展“云协商”。最终,“复工后不裁员,照常向因疫情延迟返岗的职工发放工资”等内容写入工资专项集体合同,让老职工吃下了“定心丸”。

本月起,福建省总联合三方四部门开展集体协商“特别要约”行动,鼓励疫情期间企业、职工通过建立和规范集体协商制度,灵活处理特殊时期劳动合同、劳动报酬、休息休假等用工问题。对于生产经营困难,可能出现裁员、工资拖欠等劳动关系隐患的重点企业,福建工会依托工会劳动关系监测网络,实施24小时预警。对不裁员、少裁员且符合条件的小微企业,工会经费实施阶段性全额返还。

构建“校企合作、工学结合、产教融合、协同创新”的职工教育体系,是福建工会缓解结构性缺工难题的重要抓手。日前,福州、厦门、泉州、莆田、三明等地工会分别以职工学堂、劳模创新工作室、工匠工作室为依托,通过线上直播和线下实训相结合的培训模式,推动1.2万多对“资深工人”和青年职工结对,以“现代师徒制”为牵引,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

“抗疫情、稳就业、助复产,需要各级工会动真情、用真力、付真心。”福建省总工会党组书记、副主席丁文清表示,“我们要以铸链条的方式,打通用工、稳岗、提素环节的难点、堵点,畅通工会就业服务全流程‘操作链’。”

(责编:艾雯、程宏毅)

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