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江西创新模式实现职工诉求和法院工作有效衔接,高效便捷维护职工权益

“法院+工会”对接机制合力解决劳动争议

既发挥工会维权积极作用,又节省司法资源

卢翔

2020年04月17日09:16  来源:《工人日报》

“我们的工资被拖欠一年之久,到工会反映问题后,不到一个月就有了结果。有了工会和法院介入,心里踏实了许多。”近日,在南昌市务工的李福清拿到了法院下发的民事裁定书后,露出了久违的笑容。

2019年,李福清和十几名工友来到南昌市总工会,反映他们被拖欠工资的问题。在市总积极调解下,欠薪企业同意在限期内还清欠款,劳动关系双方签订了调解协议书。像这样“老大难”劳动关系纠纷的快速解决,得益于“法院+工会”劳动争议对接机制的建立。

“针对劳动争议纠纷,我们会联系当事双方进行调解,在签订调解协议书后,由法院下发司法确认书。调解协议是基于双方意愿达成的,如果被申请人不及时履行协议,申请人可以向法院申请强制执行。”南昌市人大常委会副主任、市总工会主席李福如介绍,“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室可直接接受劳动者委托,免费为其提供调解、心理健康咨询等服务。“法院+工会”这种模式对劳动者来说,具有用时短、省费用的优势。

2019年,江西省总工会联合省高级法院建立了“法院+工会”劳动争议纠纷化解新型工作模式。通过工会搭建的这座桥梁,该省突破了“门槛瓶颈”,实现了职工诉求和法院工作的有效衔接,既能发挥工会维护劳动者权益的积极作用,又能从源头减少进入诉讼程序的案件,节省司法资源,更加高效便捷地维护职工的合法权益,从而多元化解劳资纠纷。

据介绍,该机制以法律援助律师团队、劳动关系协调师团队、健康工程师团队,“沙龙茶叙”劳动争议调解室,即“三师一室”劳动争议诉调工作室为载体,以工会维权干部、工会援助律师等为主力,以协助调解、委托调解、委派调解、司法确认等为主要内容的新型劳动争议诉前、诉中调解方式。自开展“法院+工会”调解工作以来,南昌市总在短短一周内调解了劳动争议案件62件,涉及劳动者62人,标的金额约260万元。

“法院+工会”模式还进一步提高了维权的实际效果。江西省人大常委会副主任、省总工会主席龚建华表示,劳动者打赢维权官司也许不难,但生效后的判决或调解好的协议书在执行中常常遇阻,劳动者往往赢了官司却拿不到钱。“有了这个机制,将‘判’的刚性、权威性和‘调’的柔性、便捷性结合起来,形成化解劳动争议的合力,有效保障了职工的合法权益。”

(责编:艾雯、程宏毅)

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