用人单位不得将取得职业资格作为限制条件

近日，人社部等7部门联合印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（以下简称《通知》），提出对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格以及护士执业资格、渔业船员资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。对申请律师执业实施“先实习、再考证”。

记者了解到，该《通知》主要适用于2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。

《通知》提出，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。凡符合护士等5项准入类职业资格考试报名条件的毕业生，可先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。

“用人单位在今年12月31日前招聘毕业生的，不得将取得这些职业资格作为限制性条件。”人社部有关负责人提醒道。

《通知》明确，尚未取得法律职业资格证书的毕业生，可先申请实习登记，在律师事务所实习。实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的，或自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的，可按规定申请律师执业。对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格，毕业生在取得职业资格前主要从事辅助性工作。

其中，尚未取得教师资格的毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务；尚未取得护士执业资格的护理、助产专业毕业生先上岗的，先从事医疗护理员工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动；尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业毕业生先上岗的，不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方。

《通知》还要求，落实好先上岗毕业生的待遇保障，为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等。先上岗的毕业生通过招聘进入事业单位工作的，在签订聘用合同时，应按规定约定1年试用期。在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。毕业生与用人单位签订劳动合同的，按《劳动合同法》等法规处理劳动关系问题。此外，目录内水平评价类职业资格不与就业创业挂钩，毕业生均可“先上岗、再考证”。