浙江衢州“金蓝领”解难题谋创新

“这个‘金蓝领’创新团队太厉害了，他们是‘企业医生’，手到病治。”浙江龙游远帆无纺布公司负责人称赞道，“他们用一个星期时间，就帮助解决了困惑许久的技术难题。”

制冷静机组冷水泵，长期持续工作耗电巨大。日前，在远帆公司，创新团队成员通过对制冷静机组同步运行控制电路改造，解决了多年来冷水泵长期持续工作耗电大的顽疾。“改进后，一年光电费就能节约3万元。”

像这样的活动，浙江衢州市总工会“金蓝领”技术协作创新团队每月举行一次，每次一个主题。

据了解，创新团队现有19名劳模、工匠、技术能手，涉及钳工、电工、光伏设计、电焊工、数控、车床、铣床等多个工种。2019年，团队举办了12次活动，主题有“进校园，当‘客座教授’”“劳模工匠技术培训及技能竞赛暨拜师活动”“比技术、话创新”等，旨在精准帮扶中小微企业解决生产中的难题，共同谋划创新项目。

去年，创新团队为衢州舒雅竹木制品公司的木料切割工艺实现了半自动化改装，解决了该企业长期以来靠人工操作的问题，每年至少可以增加效益20万元以上；为衢江光良机械厂优化改造钻床工艺，解决了该企业钻机设备齿轮轴定位套容易磨损、使用寿命短的问题，提高效率50%以上；团队中的焦哲和翁诚彬联合研发的“高精度智能移载机器人”获得成功，解决了浙江隆基乐叶光伏科技公司在生产过程中光伏组件的测试、分档、搬运、堆叠工作效率低、效果差、产品易损坏等问题，每年可为该企业创造价值约100万元……

日前，创新团队以“不忘初心、产业报国，精密制造、高质量发展”为主题，来到巨化装备工程集团公司，团队的19名队员和巨化装备工程公司的28名劳模工匠们一起参观走访了乐叶光伏公司生产车间、巨化装备工程集团公司“工匠楼”和检安西片区检修一班“职工小家”。“技术大咖”们边看边聊，围绕的话题都是新技术、新工艺、新材料、新设备、新应用。

“我们的产品，利用机器手还能‘从天而降’，充分利用车间上方空间。”在乐叶光伏科技公司的生产车间里，工匠们围聚在生产线上，观察着自动化生产线上机器人的操作细节，探讨新设备的应用前景。

在巨化集团公司“工匠楼”，展示着许多新产品、新材料。来自巨化装备工程公司的浙江省劳模、浙江工匠王志强和焊接工艺主任丰云红详细介绍了高强度钢、等离子焊、激光焊等新材料、新技术。“焊接机器人”的应用使一个人能够操作4~6台设备。

新的技术，新的前景，可技术学校的老师却有个烦恼。“现在学生对机械的学习兴趣不高。学校很是困惑，该如何是好？”来自工程技术学校的老师向工匠们发问。

另一位来自工程技术学校的朱老师也感触良多：“现在看来，企业的‘五个新’和学校现有的教育有点脱节，我们的老师都不甚了解，更不要说学生了，校企之间还需要更多的互动。”

“在德国，学生在学校期间就进入工厂系统学习、培训，当他们毕业时就能够胜任岗位要求，无缝衔接。”巨化装备工程公司的手工焊大师徐国平讲述了他刚结束的德国工业之行中所见所闻。

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在高质量的“工匠沙龙”中，工匠们从新技术、新产品聊到了教育。巨化装备工程公司党委书记王昱表示，“金蓝领”创新团队和巨化劳模工匠团队的交流和碰撞能够发挥出1+1>2的强大作用，是推动企业创新发展的大好事、大实事。