242家企业自主评价5.7万技能人才

本报讯（记者丛民 通讯员范洪艳）日前，山东省人社厅下发《山东省职业技能提升行动专账资金管理办法》，明确通过培训获得职业技能等级证书的人员，享受相应补贴，打通了企业技能人才自主评价与兑现待遇的通道，形成以自主评价推进技能人才培育、兑现补贴待遇的新模式。

今年2月，山东省人社厅出台了《关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知》，提出从山东省规模以上企业开始，全面开展企业技能人才自主评价，建立谁使用、谁评价的技能人才评价机制，畅通产业工人职业发展通道。

山东省人社厅有关负责人介绍，自开展自主评价工作以来，山东共有242家企业备案，自主评价57534名技能人才，真正实现谁用人谁评价。人社部门也由过去的“运动员”转变为“裁判员”，把技能人才的评价权交给企业。同时，评价方式更加灵活，打破过去“一张卷子考所有人”的模式，支持企业综合运用考评结合、过程化评价等方式自主评价。

记者了解到，在企业开展自主评价过程中，考核标准更加精准。泰山玻璃纤维公司细化自主评价标准，在10个工种下划分了25个岗位、171个小工位，建立了分布在各个生产单位、涵盖企业所有技能人才的“工位明细表”，同时形成了岗位分类、技能等级、技能项目三维矩阵一体化的自主评价模式。

评价是手段，待遇是保障。在制度设计上，山东把通过自主评价并兑现相关待遇，作为企业开展自主评价的必要条件。兖矿集团公司规定，从中级工到高级技师4个等级的技能人才，除每月增加200元岗位工资外，还可分别享受80元、150元、300元、450元的技能津贴，优秀技能人才和首席技师每月可享500元和1500元的津贴。

此外，山东坚持以评促训、以训带评、评训结合，注重激发评价内生动力，促进企业稳岗位。开展自主评价后，泰山玻璃纤维公司强化评价结果的运用，落实职工待遇，让职工更有奔头。疫情期间，该公司技能员工流失率为2.95%，同比去年降低0.7%，在保持现有员工总数的前提下，今年劳动效率预计提升10%。