2020年09月24日08:41
本报讯 （记者刘旭）“开展活动前请我们一起策划，活动结束后请我们进行评价……为的是让工会工作更对职工的‘路子’和‘胃口’。”近日，沈阳航天新光集团有限公司职工孙德旭如是介绍“工会评议员”的角色。据悉，“工会评议员”制度已在该公司实行了14年，真正落实了“工作怎么干，职工提意见，工作好不好，职工来评价”，助推了工会工作提档升级。
为了让工会工作更接地气、更加贴近职工需求，从2006年起，该公司工会开始从基层党政干部、工会干部、劳动模范、职工代表中聘任“工会评议员”，每届任期两年，连任不能超过两届，每年发放600元工作津贴。在聘任期内，“工会评议员”积极传递职工的心声诉求，就工会工作予以反馈评价，并在企业生产经营和合理化建议等方面建言献策，提升工会工作效能。截至2020年，已连续聘任7届“工会评议员”，每届8~12人不等。
过去，因为有一定的指标限制，该公司技术工人先后反映过技能等级评定难的问题，但因为缺乏系统梳理和集中反馈，这一难题一直没有得到解决。“工会评议员”张银华等人集中反映了工人的诉求，并建议技术工人参加辽宁省或沈阳市技能竞赛获得名次后，可按规定晋升技能等级。公司与行业主管部门沟通后，采纳了这个建议。此举提高了公司技术工人学技术、参加省市技能竞赛的热情。2013年以来，有11名工人通过参加省市技能竞赛晋升高级技师。
根据“工会评议员”收集的职工意见和建议，工会办活动“按需定制”，企业先后成立羽毛球、健步走、摄影等协会，并根据职工参与积极性有增有减。
对于工会送温暖送清凉等常规活动，“工会评议员”也会“议一议”，从此，“温暖”“清凉”都是按需送到职工的“心坎儿”上。
“工会评议员”提升了职工对企业工会工作的满意度和工会美誉度，在企业工会提升工作效能上发挥了重要作用。据介绍，近年来，该公司工会先后被评为全国模范职工之家及辽宁省、沈阳市先进工会。
来源：工人日报
