邯郸工会筑起劳动争议“第一道防火墙”

中工网讯（工人日报-中工网记者李昱霖 通讯员孙广军）河北省邯郸市职工刘某因患急性阑尾炎，接受了手术治疗。术后他遵医嘱在家休息了1个月，并托朋友将病假条送到所在矿区队，但区队以无故旷工为由对他罚款200元。刘某找到矿工会劳动法律监督员反映此事，经矿工会劳动法律监督委员会介入，此事得到了解决。如今在邯郸，覆盖市、县、企业的工会劳动法律监督委员会和监督员，正活跃在职工维权一线，为权益受到侵害的职工撑腰打气。

据了解，邯郸市总工会为强化工会劳动法律监督，积极创新劳动法律监督机制，目前已组建起覆盖市、县、企业的工会劳动法律监督委员会1410个，聘任劳动法律监督员8000余人，形成了市、县、企业三级工会劳动法律监督网络。

同时，邯郸市总创新劳动争议处理办法，推行申诉、受理申诉、查证事实、制定解决方案等“处理劳动争议九步工作法”，切实发挥工会劳动法律监督作用。

河钢集团邯钢公司工会劳动法律监督委员会在公司制定与劳动法律法规有关的文件时，选派监督员依据法律法规认真审核并提出修改意见，促使公司行政制定了更加合理的分配办法和措施，并专门建立对生产一线职工的奖励机制。

此外，邯郸市总还将劳动法律监督工作纳入工会工作年度综合考评，完善了考评奖惩制度；市、县工会与人社部门建立“黑名单”制度，凡违反劳动法律法规被列入“黑名单”的企业不得参评政府和工会组织评选的先进集体，其主要负责人不得当选县级以上人大代表、政协委员和劳动模范。对于违反劳动法律法规，已形成侵犯职工权益事实的，各级工会积极参与劳动争议调解，支持（援助）职工采取仲裁、诉讼的形式维权，维护职工合法权益。

据邯郸市总工会法工部部长魏朝祥介绍，为更好地发挥工会劳动法律监督员的作用，邯郸市总还推动各级工会举办专题培训班，不断提升监督员的业务素质和工作能力。此外，推广峰峰集团九龙矿工会矿长（工会主席）联络员制度、宏大化纤机械有限公司工会特派员巡视制度和河钢邯钢工会源头参与制度制定等好做法，以点带面，推动工会劳动法律监督机制切实发挥劳动争议“第一道防火墙”作用。