这场专题职代会，让职工安全监管“长了牙”

如何调动职工参与安全生产的积极性？如何落实职工在安全生产民主管理中的知情权、参与权、表达权和监督权？日前，江苏海企化工仓储股份有限公司的一场安全生产专题职代会对此作了生动的回答。泰州市总工会、泰州高港区总工会相关负责人观摩了职代会。

海企化工公司是主要提供醇类、酸类、芳烃类等液化品的第三方仓储服务，已建成30万立方米库容，属于高危行业。公司工会在调研中发现，职工参与安全生产和劳动保护的意识不强、积极性不高。公司工会决定以专题职代会的形式组织职工参与监督安全生产，调动全员参与安全生产的积极性。

据了解，本次职代会内容十分丰富，包含8个方面议题：公司主要负责人报告安全生产工作以及个人履行安全生产管理职责情况；工会报告安全生产和劳动保护监督工作情况；进行现场质询；审议通过安全生产“能级工资”专项集体合同草案和安全生产管理制度草案；对安全生产工作进行满意度测评；等等。

“专题报告安全生产工作以及个人履行安全生产管理职责情况，这还是第一次。”职代会上，该公司总经理孙承莉感慨道。

“今年前8个月内无较大及以上涉及劳动保护违规的行为发生，较小违规11起；涉‘消陋习、树新风’违规1起，违规行为同比大幅下降。经初步测算，一线产业工人的安全、技能类收入同比增加60万元。”会上，公司工会主席黄福光重点汇报了“一室一日一单一网一会”五位一体劳动保护监督新机制落实成效。

之后是职工代表质询环节。

职工代表唐拾提出了一个充满“火药味”的问题：“在鼓励检举揭发不规范行为过程中，难免会出现班组或同事之间产生误会的情况，请问如何妥善处理？”

原来，该公司制定了“人人都是安全员、人人都是消防员”的隐患排查和奖励举报制度，但职工心有疑虑，担心和被举报的同事产生矛盾。

听到问题，公司安全总监孙广官愣了一下，随后回答道：“公司将聘请心理专家对职工进行心理辅导，并让职工认识到安全生产对人对己的重要性。对发现问题并制止、上报的职工，公司会正面弘扬并依法依规重奖。”此话一出，现场立刻响起热烈的掌声。

职工方和企业方签订安全生产“能级工资”专项集体合同并获得通过是本次职代会的一大亮点，意在建立起一套“安全干得好，收入拿得高”“安全抓不好，收入别想高”的奖惩制度，打造出独具特色的工资体系。合同设立了七大激励措施，包括安全考核奖、安全生产积分制考核奖、安全资质提升奖、隐患排查举报奖、安全生产金点子奖、安全生产大讲堂考核奖、竞赛类名次奖等，每个奖项分别给予一次性奖励或每月津贴奖励。

职代会上，6名职工获得安全生产优秀提案或安全生产先进个人表彰。至此，一场极具特色的安全生产专题职代会，在职工代表满意度100%的测评中落下帷幕。

现场观摩了这场职代会后，泰州市总工会党组书记、副主席马雅斐表示，这场主题突出、内涵丰富、形式新颖、程序规范的职代会，将安全生产和劳动保护机制纳入企业民主管理轨道，贯穿于职工日常生产生活的全过程，是企业深入推进产业工人队伍建设改革，鼓励职工积极参与安全生产和劳动保护的生动实践和有益探索。