九江引导企业首创先试推进“产改”

本报讯（记者卢翔 通讯员王星 商乐）为推进新时期产业工人队伍建设改革，今年以来，江西省九江市先后出台《九江市新时代产业工人队伍建设改革实施方案》《九江市新时代产业工人队伍建设改革企业实施指导方案》，着重打造“一二八”模式，引导企业首创先试，制定细化措施，探索改革实践，形成可复制可推广的做法。

“产业工人队伍建设改革是一项系统工程，发挥企业的主体作用是关键环节。”九江市人大常委会副主任、市总工会主席周美祥介绍，“一二八”模式即建强一个企业工会组织，建设线上、线下两个服务职工平台，建立思想政治引领机制、建功立业激励机制、技能学历提升机制、技术培训创新机制、技术工人晋升机制、技术创新奖励机制、企业管理参与机制、维权保障服务机制等八大机制。

今年6月以来，九江市总工会加强对企业落实改革措施的指导，并及时总结先进经验做法进行广泛推广。修水县总工会在电商产业园推广工会信息化建设，所有企业工会均建成OA办公系统，提升了工会工作效率。中铁九桥工程有限公司成立了产业工人队伍建设改革领导小组，推动改革举措落地。国网九江供电公司建起逾1万平方米的职工服务中心，年服务职工可达5000人次。

在九江市总推动下，各地各企业围绕八大机制建设积极探索，亮点频出。柴桑区围绕“技能学历提升机制”，开展企业和职业院校携手开启技能人才“学历+技能”的双提升工程。沙城园区现已建成3个院土工作站、1个博士后工作站，提升了园区科技创新的能力。东盛、鑫万来、历源等公司通过举办培训班、提供补贴等举措，激励职工提升职业技能和学历。

据了解，截至目前，九江市通过打造“一二八”模式，共培训产业工人1.2万人次，实现职工“五小”创新成果1146项，选树技能带头人256人，创建劳模、工匠创新工作室39家，创造经济效益3.6亿元。