2021年01月11日09:24 来源：《工人日报》
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为降低违法用工的风险，一些企业常在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白，方便任意“填空”。劳动者往往因法律意识不足或迫于就业压力在这样的“空白劳动合同”上签字，导致自身权益得不到保障，日后或陷入“维权难”。
前不久，江西籍保洁员丁翠竹与福州一家企业的3年劳动合同期满。其间，她因调休被人事部门认定为旷工并遭辞退。申请劳动仲裁时，她才发现，3年前她与单位所签订的劳动合同中关键条款留有空白，如今该合同上盖的是另一家劳务派遣公司的章，且收入一栏所填数字比实际收入少了近一半。
《工人日报》记者在调查中发现，丁翠竹的遭遇并非个例。为达到少缴社保、逃避工伤责任等目的，一些企业常将劳动合同中劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等必备条款处空白不填，待劳动者签订合同后再“填空”。劳动合同中这样的“留白”使得劳动者在维权时困难重重。
拿着这样一份“留白”的劳动合同，丁翠竹来到福州市职工服务中心的法律咨询窗口申请法律援助：“当时我们30多个保洁阿姨一起入职，她们都能证明，我们不是劳务派遣工。现在这家劳务派遣公司倒闭了，我应该怎样申请赔偿？”
工人：“只关心钱拿到手，不在乎合同空不空白”
建筑业存在层层转包现象，一些企业用工不够规范，导致签订“留白”的劳动合同的情况更容易发生。
临近元旦，在福州市长乐区滨海新城附近的一处在建工地上，记者见到了46岁的河南籍钢筋工李天淦。17时，他和工友准点下班。离开脚手架后，他们一起去签领了当天500元的工资。
和不少工人一样，李天淦的劳动合同是由老乡帮忙和劳务派遣公司签的。合同上写了什么，他不知道也不在乎：“这个月干完这个项目，下个月说不定就走了，只要钱能拿到手，谁还在乎合同空不空白。”在李天淦看来，每天能收到当天的工资、拿到钱，才最踏实。
记者采访了建筑行业多家劳务派遣公司后发现，不少工人和李天淦的想法一致。
“3年前，一名小工每天工钱300元。现在学徒一天就要350元，钱还必须当天结，工人收不到钱，第二天就不来了。”福州市一家劳务派遣公司人事主管陆霖透露，近年来有经验的建筑工人成了“香饽饽”，年轻建筑工人是稀缺资源，劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场，签不签合同、怎么签合同不再由劳务派遣公司一方说了算。
据了解，不少建筑行业的劳务公司愿意与当地稳定从业、长期合作的“老工人”签订劳务派遣合同。但由于劳动力价格连年上涨，工人常主动要求合同中劳动报酬一栏“留白”处理。
而在与“临时工”签订合同时，劳务公司也倾向于将合同中的时间、工资、休假等信息处留白，以便日后发生劳动纠纷尤其是出现工伤时随意修改，获得更有利于企业的协商空间，降低其违法用工成本。
企业任意“填空”或致工人权益受损
“不仅是建筑行业，现在很多劳务派遣公司都与劳动者签订‘留白’的劳动合同，而且空白的部分更专业，也更隐蔽。”在福州市某公司人力资源经理薛斌看来，“留白”的劳动合同是不少劳务派遣公司降低用工风险的选择。
记者了解到，一些用人单位时常和劳动者签订两份劳动合同。一份合乎法律规范，用来应付检查；另一份关键信息空白，遇有劳动纠纷或将结束劳动关系时，就按照有利于企业的标准“填空”。
薛斌告诉记者，由于劳动者已经在合同上签字，因此后期维权时，他们常因无法提供权益受损的有效证据难以维权。
福建谨而信律师事务所律师朱柏涛和记者分享了一个案例：从事外墙高空清洁的“蜘蛛人”朱某，在一次作业中从高处跌落，造成腰部以下瘫痪。直到申请工伤赔偿时，他才发现当初与劳务派遣公司签订的是空白劳动合同，原本每月1.3万元的工资在合同中“打折”为不足1700元，这导致其工伤待遇大大缩水。
丁翠竹的遭遇也是一例。直至记者发稿时，丁翠竹都未能拿到赔偿金。
“按照合同，丁翠竹的劳动合同是和派遣公司签订的。在派遣过程中，实际用工单位不能直接开除或辞退被派遣员工。但这家劳务派遣公司已经倒闭，所以案件陷入了僵局。”福州市职工服务中心法律援助律师傅继林表示，中心的法律咨询窗口每年都会接到2～3起类似争议，但由于当事人大多无法自证确为空白劳动合同，最终多数职工难以维权。
“在劳动争议中，无论是计算社保，还是追讨欠薪，抑或是工伤认定，首先要确定的就是劳动关系，而劳动合同是确定劳动关系的重要依据。”朱柏涛表示，一些劳动者较多关注实际到手的钱，而忽略了劳动合同中的条款，使得其在维权中陷入“有理说不清”的困境。
有关部门须加强监管
对企业而言，签订“留白”的劳动合同表面上让企业赚了“便宜”。“但实际上，这种行为不仅无法降低企业的违法风险，还会影响其稳定用工。”朱柏涛告诉记者。
他以社保条款处留白举例，一旦发生纠纷，即便单位在空白处自行补填“系劳动者自愿放弃缴纳社保”，但因其内容违法，往往被判无效。“类似的情况屡见不鲜。”朱柏涛说。
记者从福州市总工会日前组织的一项问卷调查中了解到，参与调查的1350名一线工人中，有37.4%的受访者表示“迫于就业压力，会签订‘留白’的劳动合同”，31.8%的受访者表示“身边有人签订了‘留白’的劳动合同”，只有11.4%的职工表示“会投诉企业的违法行为” 。
对此，厦门某文化创意公司人力资源总监吴丽琳认为，要整治“留白”的劳动合同乱象，须加强监管，相关部门应加大检查劳动合同力度，同时在检查时不仅要关注“是否签订劳动合同”，还应详细审查合同内容。
“订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位要求劳动者签订必备条款全部或部分缺失的劳动合同时，劳动者有权拒签。”傅继林提醒劳动者，劳动合同中的工作内容、地点要具体明确，劳动报酬要约定清楚，切勿与用工单位签订“双面合同”，劳动者可以在合同的空白处写上“空白”字样，防止用人单位事后单方面篡改。
