宁波奉化区总将劳动争议快速化解在基层

本报讯 （记者邹倜然 通讯员陈浩飞 陈标）器械维修工刘渊彬被拖欠了两年的工钱，在工会“娘家人”的介入下，不到20天就要了回来；白杜工业园区几十家企业尽管生产经营受到疫情影响出现波动，却没有发生一起涉及劳动关系的纠纷……作为劳动争议多元化解试点的“试验田”，浙江省宁波市奉化区总工会通过建立三道防线、实行“调裁诉”一体推进等举措，将大量的劳动争议快速解决在基层。

据了解，2011年，奉化区总开始推进工会劳动关系预警和调处相关工作，并同步在企业和职工中实施法律宣传、法律监督、职工心理关爱等举措，构建工会协调劳动关系体系，从源头上防止劳动纠纷产生。奉化区总以企业、行业（区域）、镇（街道）的“小三级”工会组织架构为基础，设立起三道预防劳动争议的“防线”，引导全区1281家建会企业建立劳动争议调解组织，并通过选树示范企业，以点带面，引导企业“自家事自家解”。对于一些行业区域内企业共性矛盾，奉化区总则通过组建行业（区域）和镇（街道）级的劳动争议调处工作室，主动介入，处理“疑难杂症”。

2019年，在宁波市总工会指导下，奉化区工会联合仲裁委和法院，尝试“调裁诉”一体推进劳动争议联动化解模式。三方各自驻点、互相融通、信息共享，共同参与劳动争议案件的裁前、裁中、诉前、诉中调解及裁判后释法答疑等工作，使一部分原来需要几个月甚至半年才能走完流程的争议，只用十几天甚至几天时间就得到解决。

据统计，近3年来，奉化区总将涉及金额3000余万元的近2600起劳动纠纷化解在基层。“调裁诉”试点落地以来，工会特邀调解员承接的145起劳动纠纷诉前化解，103起得以成功调解结案。