培养技能人才推动泳装产业升级转型

为进一步缓解泳装产业受劳动力短缺等因素影响，整体发展放缓的困境，3月25日，辽宁省葫芦岛市总工会出台多项措施，聚焦解决“招工难”“留工难”等问题，用3年时间投入300万元培养技能人才，推动泳装产业升级转型。

葫芦岛市兴城市共有泳装生产企业1100多家，从业人员6万余人，产品远销140多个国家和地区，占国内泳装市场份额40%以上，产业升级转型对高技能人才的需求紧迫。

“精准培养各级各类专业技能人才、服务关爱好产业内职工，才能帮助企业解决‘招工难’‘留工难’的实际问题。”葫芦岛市人大常委会副主任、市总工会主席王忠平说。据悉，未来3年，葫芦岛市总将在技能培训和竞赛、群众性经济技术成果评选、高技能人才奖励、女职工关爱等方面下功夫。

其中，人才培养方面，葫芦岛市总今年将打造人才培训工程升级版，把培训对象精准定位为泳装企业员工、待业失业青年、大中专学生及自主创业人员。市总每年投入10万元，帮助联系大专院校有针对性地开展管理人才启航、领航培训。

为鼓励带动更多职工提升素质，除了将泳装企业技能大赛列为市级大赛项目，葫芦岛市总还扩大了选手获奖范围，增加了奖牌含“金”量。

此外，在服务关爱职工方面，葫芦岛市总在有条件的泳装企业建设职工书屋；在泳装行业选树一批市级示范职工之家，每家给予3万元经费支持，给予行业工会每年4万元工作经费补助，给予困难泳装企业建会帮助资金2000元；每年投入50万元为符合要求的泳装企业女职工安排免费“两癌”筛查；为有需要且有条件的泳装企业工会提供“女职工关爱室”建设资金，每家2000元；推荐各级荣誉时，适当增加行业企业职工比例。