刘建林
2021年05月11日08:37 来源：《工人日报》
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推动送温暖活动常态化、探索出服务农民工的“山西模式”、积极参与劳动法律法规制定……山西工会牢记初心、践行使命，在一点一滴中凸显工会人的责任和担当。
4月下旬，山西省人大常委会副主任、省总工会主席王纯带队的大国工匠创新创业基地筹建工作调研组，马不停蹄进企业、选地址、备项目。这一切是为了尽快为劳模工匠发挥作用提供用武之地。
4月25日，太原市百万职工聚焦“六新”助力转型暨第十二届职工职业技能大赛启动，聚焦“六新”，44个赛区、84个工种，为各行各业职工提供展示风采的舞台。
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多年来，山西各级工会组织始终牢记初心、践行使命，当好职工“娘家人”，在关爱呵护职工群众的一点一滴中彰显着工会人的责任和担当。
工会组织在党的领导下成长壮大
1925年元旦，山西工人联合会成立，同年8月，太原职工联合会成立。从那个时期开始，在党的领导下，山西各级工会组织坚定地带领职工群众开始不屈不挠的奋斗。
1922年到1934年间，山西各地、各厂矿共成立了13个工会组织，开展如火如荼的罢工斗争。抗日战争期间，山西工会领导工人武装7支，参与组建工人武装20多支。在抗日根据地，山西工会组织、动员工人采用各种方式支援抗战，参与根据地建设。解放战争中，山西各级工会号召并派出大批干部深入基层，动员广大职工参军参战，保卫胜利果实。
1949年9月6日，在中共山西省委领导下，山西省总工会筹备委员会成立。新中国成立后，山西各级工会组织迅速建立，培养了大量工会干部和工会积极分子，团结带领广大职工积极投身增产节约劳动竞赛，推动形成群众性技术革命和技术革新热潮。
工会工作走向规范化制度化
改革开放以后，山西工运事业得到全面恢复和快速发展，恢复扩建省总干校、新建奇村疗养院、收回晋祠疗养院、创刊《山西工人报》……这一时期，山西工会工作逐步走向规范化、制度化。
1983年，山西省总出台的《关于加强知识分子工作的决定》明确提出：“工会是工人之家，也要成为知识分子之家”。这一做法在全国具有首创意义。
太钢的全国劳模李双良是改革中出现的先进人物。通过开展“学双良、当主人、比贡献、创一流”竞赛活动，山西省涌现出大批李双良式模范人物。
1992年，山西省总开始实施送温暖活动，发展到今天，已逐步成为一项常态化、长效化、社会化健康运作的系统工程。
2003年9月，山西省总工会困难职工援助中心成立。2005年，山西省总与省政府召开联席会议推动最低工资标准的落实，全省百万职工受益。2005年8月，省总在阳泉、太原试点职工大病医疗互助活动，仅两年时间，就相继在全省7个市开展此项活动。
紧跟时代步伐形成工作特色
党的十八大以来，山西工会进一步主动作为，紧跟时代步伐，牢记初心、践行使命，呈现出亮点纷呈、特色鲜明、品牌响亮的工作新局面。
面对经济下行压力和转型升级任务，全省工会开展以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为内容的“五小”竞赛活动。两年内，这项活动迅速覆盖各类工业企业，并逐步向事业单位、服务类企业延伸，形成常态化、长效化的新机制。全省参赛企事业单位达到2.3万余家，参赛职工突破400万人，其中重点示范企业979家，累计产生“五小”成果6万余项，创效62.8亿元。
山西省总创造性地开展为农民工讨薪专项行动，并探索出服务农民工的“山西模式”。全面开展“农民工有困难找工会，拿不到工资找工会”专项行动，逐步实现制度化、常态化和长效化。省总压缩经费开支，用节余资金建立起规模1.5亿元的农民工讨薪应急周转金，省、市、县三级工会全部建立使用规范、追偿有方、补充有序的周转金。专项行动中，直接处理工资拖欠案件988起，追讨欠薪1.82亿元，垫付周转金535.64万元。
山西省总高度重视源头治理，积极参与劳动法律法规制定，逐步形成总体维护与具体维护相统一、全面维护与重点维护相结合、内部资源与外部资源相协调的工会维权新格局。两年之内相继推动出台《山西省企业工资集体协商条例》《山西省女职工劳动保护条例》两部维护职工合法权益的省级法规。
与此同时，山西省总积极履职，在助推经济发展、竭诚服务职工中展现积极作为。以开展全国示范性劳动竞赛为契机，团结动员广大职工建功立业。全国第六届职工技能大赛中，山西获得团体第一名的好成绩。以加强职工思想文化建设为重点，抓好成风化人凝心聚力工作。健全劳模先进培养、选树、评比、表彰及退出工作机制，评优表彰权威性和号召力不断增强。广泛开展“中国梦·劳动美”系列宣传教育和寻访“三晋工匠”“最美劳动者”活动，在全社会掀起学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的热潮。依法推进企业普遍开展集体协商，全省集体合同签订数达3.98万份，覆盖企业9.16万家，覆盖职工485.5万人。
今年1月，山西省政府工作报告将建设200个户外劳动者爱心驿站纳入2021年“民生实事”。在11件“民生实事”中，由山西省总牵头的户外劳动者爱心驿站建设是唯一新增的一件。
