吉林梅河口市总“法院+工会”模式多元化解劳动争议

近日，吉林省梅河口市某培训学校两名员工因多次讨薪未果，将学校诉至法院。市总工会“工会调解工作室”接到法院委派后，迅速指派调解员对该案件进行诉前调解工作，最终促成双方签订调解协议书，以最快速度为劳动者维护了合法权益。

据介绍，为充分发挥工会组织参与劳动争议协商调解的职能作用，依法维护广大职工合法权益，梅河口市总工会与市法院搭建了劳动争议诉调对接平台，法院挂牌“工会调解工作室”，工会挂牌“法官工作室”，同时组建“梅河口市总工会劳动争议人民调解委员会”，选派市总聘用的法律顾问（职业律师）担任调解员，对法院委派的劳动争议案件，进行诉前、诉中调解，引导用人单位和劳动者通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷。

在调解过程中，“工会调解工作室”不仅会充分发挥专业优势，积极帮助职工维权，还会对涉诉企业开展个性化法律体检，若发现其在劳动用工过程中，存在与劳动者约定放弃社保、合同到期后继续用工未签订劳动合同等不合法问题，会有针对性地给予企业整改意见，从源头上避免纠纷再次发生。

今年以来，梅河口市总“工会调解工作室”共调解2起4人次劳动争议案件。这种工作模式为劳动者维护合法权益搭建了新的诉求平台，减少了劳动者的维权成本和时间，高效助推纠纷“止于诉前”。下一步，市总将与法院进一步加强沟通，建立完善的工作研判、联合会商、协调配合等制度机制，为劳动者提供更贴心、更有效的维权服务，助力营造良好营商环境。