广东力推多形式多层级劳动双方沟通协商机制

本报讯 （记者叶小钟 通讯员曾文升 王娅）截至2020年底，广东省3000余家重点企业建立多形式多层级劳动双方沟通协商机制，职工队伍和劳动关系总体稳定。下一步，广东将在网约配送等行业试点推行与互联网结合的协商新模式。这是记者从近日召开的广东省劳动双方沟通协商工作推进会上获得的消息。

多形式多层级劳动双方沟通协商机制，是指包括但不限于集体协商的多种协商形式，包括劳动双方沟通会、劳动双方恳谈会、企业行政与企业工会联席会议、职工（代表）大会、集体协商等。企业根据自身实际，可建立其中一种或多种形式的沟通协商机制，通过机制运行预防化解劳动纠纷，调整薪酬福利待遇，协商共促企业发展，共建企业和谐劳动关系。

近年来，广东工会结合全省中小微企业多、劳动关系复杂多样的特点，提出推动“在企业中建立多形式多层级劳动双方沟通协商机制”，重点在发生群体劳动纠纷企业、职工人数100人以上的非公有制企业、面临关停并转迁等关键节点可能影响职工权益的企业和获得荣誉称号的企业中推行。广东省在重点企业普遍推进建立多形式多层级劳动双方沟通协商机制；全省企业共签订综合集体合同7.2万份，覆盖企业19.4万家，覆盖职工1198.38万人。

5月27日，广东省总工会、省工商业联合会联合主办全省劳动双方沟通协商工作推进会，总结交流近年来全省各级工会推行这一机制的经验做法。

深圳市龙岗区总工会建立“小三级”协商对话体系，推动工会组织参与基层治理。一是指导企业工会建立健全对话沟通渠道，定期召开联席会议。二是建立社区、园区职工议事会制度，企业无法解决的或涉及园区、社区的议题，召开相应的园区或社区职工议事会来协调解决。三是加强社区各部门的多方联动，把企业劳动关系协调纳入社区基层治理的范畴。该做法取得积极成效。

广东省总工会党组书记、常务副主席陈伟东在会上表示，下一步，广东工会将在快递、网约车、网约配送等行业的重点企业和平台，试点推行传统协商模式与互联网相结合的协商模式，壮大协商队伍力量，健全协商评价体系，不断增强新时代劳动双方沟通协商工作的针对性和实效性。

会上同时提出，广东省总将力促协调劳动关系三方合力推动集体协商。推动全省各地协调劳动关系三方召开专题会议、联合开展集体协商要约行动、联合下发集体协商；全省每年形成不少于10个行业、30个企业、1个区域集体协商典型，充分发挥集体协商典型的示范引领作用；力争3年内，全省各级工会专职集体协商指导员总数不少于400人。