【职工“娘家人”故事】有事儿就找“老大哥”

阅读提示

定期开展协商沟通会，让职工有话能说、有处诉说；建立困难职工档案，解决职工实际需求；常态化开展竞赛，为职工提供创新舞台和成长平台……在李西东看来，只有站在职工的立场，多为职工着想，才能实现职工、企业双赢。

“有事儿就去找‘老大哥’”，职工中流传的一句平常话，道出了他们对工会主席李西东的认可与信赖。

在山东华阳农药化工集团公司，工会主席李西东可谓是最懂职工的人，每一件关于职工利益的事，他都非常清楚、抓住不放、解决到底，让职工感受到了温暖，用爱架起企业与职工之间的“连心桥”。在职工们看来，工会主席李西东就是他们最贴心的“老大哥”。

“职工的事职工说了算”

“涉及职工利益的事，要由职工自己说了算……”在李西东看来，只有站在职工的立场，多为职工着想，才能实现职工和企业的双赢。

李西东带领工会组织职代会严格按程序选举产生职工代表，定期召开由企业负责人、工会、职工代表参加的协商沟通会，让职工有话能说、有处诉说。

通过征集职工意见、建议和有效的集体协商，职工的工装增加了，工资涨了，户外驿站内配备了空调、桌椅、微波炉，户外作业的工友喝上了热水、吃上了热饭……职工的需求逐一落实解决，时间久了，协商沟通会上的聊天内容悄然改变。职工不仅从维护自身权益的角度提建议，也开始为企业发展建言献策，关于小改小革、安全生产、节能环保、班组建设、降耗增效的建议在协商沟通会上不断涌现。

近两年来，公司工会共收到职工反馈的涉及查保促、技术创新等方面的提案、建议300多条，提案的采纳和实施率在90%以上。职代会提案机制逐渐成为最受职工欢迎的制度。

用爱架起“连心桥”

“工会让我感受到了‘家’的温暖，也给了我重新生活的勇气！”提起公司工会的一次雪中送炭之举，该公司困难职工郗秀燕说道。郗秀燕50岁时患乳腺癌，每年的治疗费用让原本并不富裕的家庭陷入困境。公司工会得知情况后，积极为她争取大病救助，一年四季为她送去关怀和慰问。

每一件关于职工利益的事，李西东都清清楚楚，抓住不放，解决到底。职工遇到生病住院、婚丧嫁娶、情绪低落等情况时，他第一时间联系职工，倾听职工心声，尽力满足职工的实际需求。

李西东带领工会干部通过深入生产一线、走访困难职工家庭，掌握了困难职工的不同情况，建立了困难职工档案。对突遭意外或大病致困的职工，他带头捐款并通过公司工会组织全公司募捐活动。5年来，公司工会帮助123户因病致贫的困难职工脱贫，增强了特困职工的“造血”功能。

“李主席对每名职工都很关心，有这样的‘娘家人’作后盾，我们在公司特别安心，也对公司特别有归属感。”在许多职工看来，李西东用爱架起企业与职工的“连心桥”。

办竞赛育工匠关心职工成长

“参加技能竞赛让我获得学习成长的机会，希望以后参加更多的专业竞赛。”质检科职工胡真真说。经过公司工会推荐，胡真真参加了2019年泰安市化学检验工劳动竞赛并夺得第一名。

为给职工提供创新舞台和成长平台，李西东带领公司工会定期开展技术比武、岗位练兵、创新竞赛、技能培训等活动。同时，工会把开展技能竞赛与技术创新、弘扬工匠精神等紧密结合，扩大竞赛的工种覆盖面、职工参与面，提高技能竞赛实效性，力争通过竞赛培育工匠“好苗子”。近年来，公司共举办各类职工技能竞赛活动200多场次，涵盖竞赛工种30多个，参与竞赛职工近千人。

通过竞赛，越来越多的职工在各类技能竞赛中崭露头角。职工刘自友获评“齐鲁首席技师”，职工高文获评“泰山工匠”，职工李振兴获得中国农药创新贡献奖1项、省优秀创新成果2项、市级科技进步奖2项，申请授权国家发明专利3项，他们迅速成长为公司技术骨干，成为接力传承工匠精神的“新火种”。