吉林工会建设三级职工技能提升培训平台

本报讯（记者彭冰 柳姗姗）“‘十四五’期间，在全省建设工会主导的各级各类培训平台50个，开展职工技能培训、劳动和技能竞赛（集训）等各类培训50万人次”——近日，吉林省总工会启动省市县三级职工技能提升培训平台建设，以打造较为完善的全省工会职工技能培训体系，纵深推进产业工人队伍建设改革，加速培养知识型、技能型、创新型劳动者大军。

为推进这项工作，吉林省总近日出台《关于省市县三级职工技能提升培训平台建设的实施意见（试行）》。

2018年以来，吉林省工会已先后建立省级职工技能提升培训平台2个。按照该意见，吉林省总将力争在5年内使省级培训平台数量增至5个，同时要求省内各市（州）、各县区工会统筹优化工会、行业、企业、院校及其他社会组织的培训力量，坚持“共建共享”原则，在“十四五”期间共建成工会三级培训平台50个。其中，省级培训平台定位于服务中高端技能人才发展；市级培训平台侧重培养当地急需的实用新型人才；县级培训平台突出基础技能培训、就业创业培训等。

意见围绕五大方面提出16项务实举措，包括建立职工技能培训师资库，实行专兼职教师制度，将劳动模范、五一劳动奖章获得者、大国工匠、吉林工匠、全国职业技能大赛获奖者、职业技能竞赛前三名获奖者等人才纳入各级培训师资库；鼓励各平台广泛运用虚拟现实、人工智能、移动智能终端等前沿培训手段，提高培训工作的便利度和可及性等。

针对工会三级培训平台，吉林省总将建立全省统一的信息化管理平台，建立职工技能培训电子档案，积极探索职工学习积分银行，并不断健全学员培训的评价认定机制。建立工作台账，对培训内容、培训人次、培训质量等开展绩效考核监督。

在平台建设的资金保障方面，吉林省总明确，各地工会要加大对培训平台建设的资金投入，积极争取职业技能提升行动专项资金等政策性资金的支持，鼓励企业按规定使用职工教育经费在平台开展技能培训。吉林省总将根据平台培训的实绩，通过“以奖代补”方式对三级平台予以资金支持。

“通过省市县三级职工技能提升培训平台建设，构建起覆盖全省、布局合理、定位明确、信息联通、资源共享，能够基本满足实现高质量发展和建设现代化经济体系对技能人才需求的职工培训新格局，形成职工技能培训渠道广泛、主体多元、方式丰富、管理规范的新体系，有效解决各地、企业、职工在技能培训方面的供需矛盾，为新时代吉林全面振兴全方位振兴提供技能人才保障。”吉林省总有关负责人说。